没有工装工号牌,也没有劳动合同,离职了还能要回工资吗

Question

如题所述

Answer 1

　　可以申请仲裁，要求公司支付双倍工资（最多11个月）。
　　证明与用人单位劳动关系的证据：
　　有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

当然能要回工资，不仅能要回工资，还得要求企业给予12个月不签劳动合同的双倍工资。你总会有一些证据能够证明你是这个厂子的职工，比如有无工资卡，这个是最直接证据；或者找他们人事部理论趁机录音；还比如同事证言等等，这些都可以作为证据。维权可以投诉到当地劳动监察部门，可以先直接拨打12333咨询投诉一下。本回答被网友采纳

Answer 3

你可以搜集相关工作证据，到当地劳动部门投诉。