劳动合同中 涉及竞业内容是否有效

Question

在劳动合同中有“（6）在关键技术岗位上工作的员工在与甲方解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得擅自使用其掌握的甲方商业秘密，更不得泄露或允许他人使用。并且两年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职，亦不得自办与甲方有竞争关系的公司、企业、或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。”
如果公司不和我签订有补偿条款的 “竞业禁止协议”，该内容在劳动合同中是否有效，我是否有权不和他签订该劳动合同？
该合同中没有注明补偿金，辞职后公司不给，或者补偿金无法协商一致，这种限制性条款是否有效？

Answer 1

你好，劳动合同约定的竞业禁止条款是有效的，在劳动合同期间你应当履行保密义务。劳动合同期满或你辞职后，即使没有约定补偿金，根据法律规定一般不得低于离职前工资水平的三分之一，期限不得超过二年。
因此，如果你辞职后单位不向你支付竞业禁止补偿金的，该条款对你是没有约束力的。当然，如果你已履行该条款，向单位主张支付竞业禁止补偿金的，单位有义务支付。追问

非常感谢！！我也是南京的，律师留个电话可以吗？

追答

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Answer 2

合同条款只要不违法法律法规的强制性规定都是有效的，但是劳动合同法又规定了，如果用人单位不支付补偿金，劳动者是可以不履行竞业禁止条款的。也就是说，即使条款有效，也可以不履行。追问

非常感谢！！

Answer 3

如果离职后，单位未按规定支付竞业限制补偿金的，该竞业限制条款对劳动者没有法律约束力。
江苏周斌律师追问

非常感谢！！

追答

别客气，如满意请采纳。

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