工勤编制和事业编制相比，事业编制更好。
一、事业编制的优势：
1. 稳定性高：事业编制属于国家正式员工编制，享有较高的稳定性。一旦被录取，只要不违反重大纪律问题，一般不会被辞退。
2. 待遇优越：事业编制员工享受国家财政拨款的工资待遇，包括各种津贴、补贴等，并且随着工龄增长、职位晋升，待遇会不断提升。
3. 职业发展：事业编制不仅局限于一线岗位，还可以通过努力工作获得晋升，进入管理层，从事行政管理或专业技术工作。
二、工勤编制的特点：
工勤编制主要存在于机关和事业单位中，其职责主要是为机关提供后勤保障服务，如司机、保洁等岗位。工勤编制的稳定性也较高，但是其岗位性质决定了其在工资待遇、晋升渠道等方面相较于事业编制有一定差距。
三、对比两者差异：
虽然工勤编制和事业编制都是稳定的工作岗位，但事业编制在职业发展、待遇及社会地位等方面更具优势。事业编制涉及的范围更广，岗位多样性更高，能够满足不同专业人才的需求。而工勤编制虽然稳定，但升职空间相对较小，工资待遇也相对较低。
因此，从综合角度来看，事业编制在职业发展、待遇等方面相对更好。