工伤行政复议和行政诉讼是两种针对工伤认定结果或相关行政行为的不同救济途径，它们在程序、审查范围、法律效力等方面存在显著区别。
一、工伤行政复议
工伤行政复议是指工伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定机构作出的工伤认定决定不服，向作出工伤认定决定的工伤认定机构或其上级行政机关提出复查请求，由受理机关根据法定程序对原工伤认定决定进行审查并作出复议决定的活动。
工伤行政复议的特点在于其程序简便、快捷，通常由原工伤认定机构或其上级行政机关进行审查，审查范围主要限于工伤认定决定的合法性和适当性。如果复议机关认为原工伤认定决定存在错误，可以依法予以撤销或变更。此外，工伤行政复议一般不收取费用或费用较低，为工伤职工或其近亲属提供了一种相对经济、高效的救济途径。
二、工伤行政诉讼
工伤行政诉讼则是指工伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定机构作出的工伤认定决定不服，向人民法院提起行政诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决的活动。
与工伤行政复议相比，工伤行政诉讼的程序更为复杂、严格。它涉及到人民法院的审判活动，具有更高的权威性和公正性。在行政诉讼中，人民法院将对工伤认定决定的合法性进行全面审查，并有权对违法或不当的行政行为予以撤销或变更。同时，行政诉讼的判决结果具有强制执行力，可以有效保障工伤职工的合法权益。
然而，工伤行政诉讼的周期通常较长，费用也相对较高。因此，对于希望尽快解决纠纷的工伤职工或其近亲属来说，选择行政复议可能更为合适。
综上所述：
工伤行政复议和行政诉讼是两种不同的救济途径，各有其特点和优势。工伤职工或其近亲属在选择救济途径时，应根据自身情况和需求进行权衡和选择。对于希望快速解决纠纷且对行政效率有一定要求的当事人来说，行政复议可能是一个较好的选择；而对于希望获得更全面、更权威的司法审查的当事人来说，行政诉讼可能更为合适。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》
第九条规定：
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
《中华人民共和国行政诉讼法》
第十二条规定：
人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
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