当员工发生工伤时，应及时向单位报告并申请工伤认定。经过认定后，员工将享受包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等在内的各项待遇。
一、工伤认定与申报
员工在工作中受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。随后，员工或单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
二、医疗费用赔偿
经认定为工伤的员工，其治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金中支付。
三、伤残赔偿
根据工伤程度的不同，员工可能获得不同等级的伤残赔偿。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据员工的工资和伤残等级确定。
四、死亡赔偿
若员工因工伤事故导致死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿旨在保障员工家庭的基本生活需求。
五、其他待遇
除了上述赔偿外，工伤员工还可能享受其他待遇，如停工留薪期内的工资福利待遇、康复费用等。这些待遇旨在帮助员工尽快恢复健康，减轻其经济负担。
综上所述：
五险一金中的工伤保险为员工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供了重要的保障。当员工发生工伤时，应及时向单位报告并申请工伤认定。经过认定后，员工将享受包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等在内的各项待遇。这些赔偿和待遇旨在保障员工的合法权益，减轻其经济负担，促进其尽快恢复健康。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》
第三十九条规定：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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