工作过程中肋骨骨折算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

肋骨骨折算不算工伤需要根据骨折的原因确定，如果是因工作导致肋骨骨折的，比如职工本人从事的是重体力活，在工作过程当中导致肋骨骨折的这种情况就算是工伤。如果肋骨骨折跟工作没有直接关系，跟工伤就扯不上任何关系，但第一时间还是要做工伤认定的。
一、工作过程中肋骨骨折算不算工伤?
需要根据骨折的原因分析，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、个人怎么申请工伤认定?
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
(2)《职工工伤认定申请书》;
(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);
(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
(7)工伤认定所需的其他材料;
(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
这里只知道本人诊断的结果是肋骨骨折，可是对肋骨骨折的原因根本就不得而知，如果是职工自己脱岗，或者其他因个人因素才导致的肋骨骨折的申请，工伤认定的结果也不会像员工预想的那样。符合国家规定的工伤认定标准的，要积极配合做工伤认定。