一、外向性
研究者探讨了合群性、活动性和自信度三个维度。首先,女性的合群性普遍高于男性,这可能与女性在处理人际关系上的天赋有关。男性则更多地被认为是工具型,注重事情的效率;而女性则是关系型,更注重人际关系的和谐。不过,研究显示性别在外向性上的差异并不显著。其次,男性在活动性上略高于女性,这可能反映了男性更倾向于参与各类活动。最后,男性在自信度上显著高于女性,研究表明,在两性群体中,男性更可能打断对话,这种行为可能与他们的自信心水平有关。
二、随和性
随和性方面,研究了信任、友善倾向和攻击性。在信任方面,男女之间没有显著差异,都倾向于相信他人并愿意合作。在友善倾向方面,女性得分高于男性,例如,女性微笑的频率更高,这可能被视为友善的一个指标。然而,有人认为微笑可能与社会地位有关,因此不能简单地将微笑视作随和性的直接反映。在攻击性方面,男性得分远高于女性,这种差异在青春期和二三十岁时最为明显,但在50岁以后,性别差异减少。
三、尽责性
尽责性主要考察了秩序这一维度,女性在这一方面的得分略高于男性,但差异很小,表明男女在这方面整体上没有显著差异。然而,即使是小的差异,随着时间的推移,也可能累积成大的问题,例如在家庭清洁习惯上,如果男性总是依赖女性,这可能导致关系中的紧张。
四、情绪稳定性
研究者考察了冲动性和焦虑性。在冲动性上,男女之间没有明显差异,但他们在冲动行为后的反应方式可能不同,男性可能倾向于肢体或冷暴力,而女性可能更多采取言语攻击。在焦虑水平上,女性表现出更高的焦虑,尽管这种差异很小。有学者推测,这可能与女性对某些动物(如蜘蛛、蛇)的恐惧有关。
五、对经验的开放性
通过自我报告、配偶报告和访谈者报告等多种方式,研究者发现,在经验的开放性上,女性之间的差异不大。
综上所述,男女之间的差异并不像人们想象中那么大。性别差异更多是由社会文化规范而非生理性别造成的。因此,一些学者批评那些夸大性别差异以吸引眼球的书籍,如《男人来自火星,女人来自金星》。实际上,生理性别对个体差异的影响远小于社会文化因素。
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