一、外向性
研究者探讨了合群性、活动性和自信度三个维度。首先，女性的合群性普遍高于男性，这可能与女性在处理人际关系上的天赋有关。男性则更多地被认为是工具型，注重事情的效率；而女性则是关系型，更注重人际关系的和谐。不过，研究显示性别在外向性上的差异并不显著。其次，男性在活动性上略高于女性，这可能反映了男性更倾向于参与各类活动。最后，男性在自信度上显著高于女性，研究表明，在两性群体中，男性更可能打断对话，这种行为可能与他们的自信心水平有关。
二、随和性
随和性方面，研究了信任、友善倾向和攻击性。在信任方面，男女之间没有显著差异，都倾向于相信他人并愿意合作。在友善倾向方面，女性得分高于男性，例如，女性微笑的频率更高，这可能被视为友善的一个指标。然而，有人认为微笑可能与社会地位有关，因此不能简单地将微笑视作随和性的直接反映。在攻击性方面，男性得分远高于女性，这种差异在青春期和二三十岁时最为明显，但在50岁以后，性别差异减少。
三、尽责性
尽责性主要考察了秩序这一维度，女性在这一方面的得分略高于男性，但差异很小，表明男女在这方面整体上没有显著差异。然而，即使是小的差异，随着时间的推移，也可能累积成大的问题，例如在家庭清洁习惯上，如果男性总是依赖女性，这可能导致关系中的紧张。
四、情绪稳定性
研究者考察了冲动性和焦虑性。在冲动性上，男女之间没有明显差异，但他们在冲动行为后的反应方式可能不同，男性可能倾向于肢体或冷暴力，而女性可能更多采取言语攻击。在焦虑水平上，女性表现出更高的焦虑，尽管这种差异很小。有学者推测，这可能与女性对某些动物（如蜘蛛、蛇）的恐惧有关。
五、对经验的开放性
通过自我报告、配偶报告和访谈者报告等多种方式，研究者发现，在经验的开放性上，女性之间的差异不大。
综上所述，男女之间的差异并不像人们想象中那么大。性别差异更多是由社会文化规范而非生理性别造成的。因此，一些学者批评那些夸大性别差异以吸引眼球的书籍，如《男人来自火星，女人来自金星》。实际上，生理性别对个体差异的影响远小于社会文化因素。
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