在一个没有笑声的环境中工作，你们会是什么样的感受？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍我是一个职场新人，性格比较内向，刚到一个新环境，跟不太熟悉的人就不怎么敢聊天，很怕自己搭话后没人理睬。办公室里都是30多的前辈，而且在我来之前他们已经关系很好了，聊天都像朋友一样。有时候他们聊天我会说两句，但是经常都是我说了就没人理我，继续聊她们的。而且有时我新开一个话题或者问个问题，若不是转门说出问某个前辈，他们压根没人理我。但是其他人问一下，办公室就会应声而起，压根是不一样的情景。所以我很多时候真的想搭话，找话题，但是真的无从下手，而且很害怕冷场。还有一点很重要：就是我的顶头上司是一个很势利的人，只要能帮她做事就是王。周围的人都觉得她对我一个新人的要求太高，要我在同样的时间完成和工作了7、8年的前辈一样的工作。所以我经常要自己加班，她还嫌我慢，就经常冷落我，不给我事做，但是一给到就是很难的事。他们聊天就是工作性的，平时也不开玩笑活跃气氛，我自己内心也有点尴尬。‍

Answer 2

‍‍15年六月份毕业后，被一家游戏公司看中叫我去面试，在高新区的天府新谷，初试复试就不多说了。10月8号西装皮鞋领带在一品天下坐上地铁高高兴兴去上班。然后开始了噩梦一般的一个月。创业型的公司，做棋牌游戏，我去的时候公司也没几个人，总经理室的老板，一个给我面试的主管，一个行政，一个销售，一个我。产品还没上线，一帮人各做各的，行政天天打电话招人，老板和主管为了各种方案也是在办公室会吹胡子瞪眼，销售用QQ营销有加不完的人。明明什么都没得卖一群人还忙不完。我们三个每天面面相觑，大眼瞪小眼。老板天天给我画大饼，谈理想，我们三个人从最想的不谋而合，到最后的不欢而散，彼此之间都没有哈哈大笑过，怪不得他们会失败，我会辞职。‍‍

Answer 3

‍‍我是一家五星级酒店的人力资源部经理，目前酒店在职总人数为五百人左右，人力资源部由七个人组成，分别为：人事总监、人事经理、薪酬主管、人事专员、人事文员、二名宿管大姐。酒店于都2013年成立，薪酬主管是在酒店还没正式开业前就入职了，跟随总监也有三年多的时间。我于2015年入职，入职时是人事主管，后来被调往总经办顶岗9个多月，期间因表现出色，被晋升为人事经理，2016年10月正式回到人事部工作。但回去之后发现，薪酬主管、人事专员及人事文员都没把我当回事了。部门大大小小的事情，他们直接去找总监或者是找薪酬主管咨询，从来不问我，其他部门传阅的文件，他们看完交给薪酬主管，都没有传阅到我这边。我曾经找总监谈过这些事，但并没得到改善，一切还是照旧。因为薪酬主管跟着总监有很长时间了，而且每天来办公室第一时间就去给总监烧水泡茶、洗杯子奉承之类的。所以总监有什么工作也都安排她去做。有时候想想是不是自己太没有能力了，竟然被一个主管给气着，如果因为这种事而离职感觉很不甘心。到有时也会想是不是人事总监也对我不爽。‍‍

Answer 4

‍‍我今年刚刚20岁，在第一家单位工作一段时间了，由于在卖场里做财务工作，所以周围都是上了年纪的阿姨，她们都已经结婚身子了，有的人孩子都已经比我大了。这一段时间，每天上班都觉得她们特别烦，特别假，也受不了她们的行为方式和对事情的看法，推卸责任，在老板面前打小报告，简单点说就是代沟导致的三观不合。整天冷嘲热讽的挖苦我，从收银到柜台加上办公室里的人，每个人都各种刁难我。在这期间也做了很多原本不属于我的任务，这些事情都是特别烦的事情没人做就是我做，她们也明着和我说了“你是新来的，就是你做”虽然一直都觉得吃亏是福，但还是内心很不甘。‍‍

Answer 5

我在厂子上班，周围都是大爷大妈，很无奈，平时也不见他们开玩笑，就是很死气沉沉。他们身上让我看不起的地方，爱占小便宜，吃点小亏都会生气，有的甚至会哭！不讲理，完全的不讲道理，她们觉得自己吃亏了根本不会和你讲道理，直接和你嘴炮，而且分贝超大，甚至会骂你！他们爱嫉妒，嫉妒经济条件比他们好的，还要污蔑你贬低到处在你背后说你坏话。负能量超级重，每天除了抱怨就还是抱怨在这里彻彻底底的刷新了我的三观，我现在已经准备辞职了，我不希望让他们的负能量污染我太久，我必须努力以及尽快的远离这些垃圾对我的污染，否则我都不会确定我会不会变成和他们一样的人。