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性别歧视的的定义 原因 历史 还有什么解决方法
性别歧视的定义 原因 历史 还有什么解决方法 感激不尽
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第1个回答 2019-09-25
这是父系社会造成的。中国父系社会大概形成于四千年前,属于新石器晚期,随着社会生产力的发展和男子在生产部门中突出地位的出现,原来男女在氏族中的地位发生重大变化,男子开始占据主导地位。父系社会之前是母系社会,是女性占主体地位。
英国在二十世纪初闹了女权运动,后来女性地位才渐渐引起社会注意。
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性别歧视
是
什么
意思?
答:
性别歧视是一种基于性别的不公平待遇或歧视行为
,即对一个或多个性别进行不公正的评价、区别性对待、甚至侮辱。这是一种不合理的行为,既有违道德伦理,也不符合法律规定。2、性别歧视类型 性别歧视
可以分为直接歧视和间接歧视两种类型
。直接歧视针对特定人群或个人,加以不公正的评价、待遇或处罚。间接歧...
性别歧视的的定义
原因
历史
还有什么解决方法
答:
这是父系社会造成的
。中国父系社会大概形成于四千年前,属于新石器晚期,随着社会生产力的发展和男子在生产部门中突出地位的出现,原来男女在氏族中的地位发生重大变化,男子开始占据主导地位。父系社会之前是母系社会,是女性占主体地位。英国在二十世纪初闹了女权运动,后来女性地位才渐渐引起社会注意。
在实际操作层面上,如何
解决
就业的
性别歧视
呢?
答:
在实际操作层面上,解决就业性别歧视的方法:
改变收入歧视 、改变心理歧视 、改变能力歧视
。一、改变收入歧视。大多数女性的收入低于男性,一方面它受到一般社会观念和雇主对妇女歧视的影响,另一方面也是女性自身造成的,女性特别容易低估自己,这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。在许多...
女性就业
性别歧视
问题有哪些?
答:
1、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显,但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来,女性就业
歧视
问题进一步激化,使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场
性别
差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为...
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