公司实行综合计算工时工作制或不定时工作制，现在让我们双休，双休没工资，这算合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这要看你有没有签订劳动合同，如果签订了就不合法，如果签订的是劳务合同，是合法的，也就是说，要看你签的是劳动合同还是劳务合同

希望可以帮助到您
祝您生活愉快(｡･ω･｡)ﾉ♡

如果对您有所帮助
望采纳追问

你好，我们是签订的劳动合同书

你好，我们是签订的劳动合同书

追答

按照劳动法规定双休不上班是没有工资的，但双休加班的，应该有双倍工资，即使后来放假调休，也应该支付加班费用

加班工资计算依据：
（1）.周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的150%*实际加班小时数计算；
（2）.周六周日按天或小时报酬的200%计算。
（3）.法定节假日加班，按照按天或小时报酬的300%计算