互联网灵活用工具体包含哪些内容？

Question

主要是介绍互联网灵活用工和国内现在有平台，以及如何操作。

Answer 1

依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（劳务派遣）和非劳动关系（灵活用工）。基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及在线平台复合衍生业态，打破用工地域、用工时间的限制，大幅度降低企业人力综合成本为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。
灵活用工的价值主要是从就业、匹配、成本等方面进行。
就业：一个工作者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。
匹配：首先要考验第三方的服务平台。服务平台的匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。
成本：灵工对企业来讲，主要是成本价值。比如由己灵活用工平台，以精准匹配工作者助力节约人力7大成本、多个项目同时并发大幅降低项目运营成本、挑战80%传统岗位工作替代率增强线上配套服务、全程专属项目经理监管无忧交付等优势来提高企业用人效能和降低企业成本。
自主价值：对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。
招聘价值：灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。
总结：未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，用工模式会越来越趋向灵活，传统的用工模式将会由于灵活用工平台的出现发生改变。与此同时，集“低人力成本、高质量交付工作成果为核心、打破用工地域和时间限制、大幅度降低企业综合成本”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。

Answer 2

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

Answer 3

楼主问到的互联网灵活用工具体包括哪些内容，灵活用工涉及很广，涉及到各行各业。一般互联网的灵活用工比较多，像云工上，我们每天可以看到平台有发布程序开发、文案编辑、推广营销、美工设计等灵活用工需求服务。

Answer 4

灵活用工是近年来快速兴起的一种职场用工模式，而互联网公司恰恰是这种用工模式的主要承担者和执行者，因为互联网业务去中心化的特性和大量信息技术的采用，使得灵活用工能在互联网企业中得到最好地执行。
灵活用工模式下，企业不再与员工直接签订劳动合同，而是由第三方劳务公司或者用工平台作为中介，劳资双方也就不存在直接的雇佣关系，所以就要针对企业自身的商业模式和技术特点来决定灵活用工的范围。具体到企业业务上，最适合进行外包和派遣的业务应该是不涉及核心商业机密以及技术机密的内容，像企业行政、后勤管理、人力资源等运营支持类工作，以及会计报表、数据核算等后台支持类工作都是比较适合采用灵活用工模式的工作，既能有效减轻企业的运营负担，又不会威胁到企业的主营业务，最大化保护了企业的核心利益。
作为灵活用工中最重要的中介，用工平台对于提升企业用工效率发挥着至关重要的作用。一个正规专业的灵活用工平台可以为劳资双方都节约很多时间和精力。在这方面，云队友协作平台作为国内最早专注于灵活用工的平台之一，在职位管理、薪酬结算等方面都建立了完善的规则机制，能为企业提供全面完善的灵活用工服务，为使用平台的劳资双方都创造更多价值。

Answer 5

个税管家成立于2016年，创始人包括数名注册会计师、注册税务师及互联网资深人士。公司已获得杭州言和投资（市高新引导基金）、宁德云达投资等数家风险投资机构投资。公司旗下拥有多款产品，分别面向个人用户和企业用户。
旗下简赋灵活用工平台和税宝平台专门为自由职业者和企业提供财税管理服务。包括为企业提供注册地址、代办证照、税务登记申办、税务申报和缴纳、代理开票、年报年检、注销等服务。目前已累计为3000多家企业提供合法合规的个税筹划服务。