涨工资按岗位涨合理吗？

Question

涨工资按岗位涨合理吗？1--9档增加360元，22--26档的增加490元，9--22档之间按档差10元的标准递增，那么物价是不是可以这样涨......以市场猪肉价格10为例，1----9档猪肉价格为10元，22---26档之间按档差2元猪肉价格递增，22--26档的猪肉价格为36元。岗位工资拉开了很大距离，工资相差好几百，甚至上千，72与90的岗位就差300多元，这样涨工资不越差越多吗？一群自私自利的狗官和职能部门，该死的不死，该撤的不撤。

Answer 1

如果是按照能力等级晋升情况或绩效结果涨幅，那么和级别没有必然关系，但大的趋势看，仍然是高级别的涨幅高。
你说的应该是薪酬普调的情况吧，这样的涨幅是合理的。
举个反例，加入大家都涨300，3000的文员可能觉得挺好，10000的经理就无所谓，30000的总经理会觉得很寒碜。
在设计薪酬体系的时候，通常会有这么一种认识，那就是级别差低于10%，或者涨幅低于10%，薪酬会起不到预期的激励效果。
同理，随着职等职级的晋升，薪酬的跨度并不是等距增加的，而是增加幅度逐渐变大。

Answer 2

合理。。。。。。。