三方协议应聘意见的撰写需要仔细考虑，以确保各方的权益得到妥善保护。以下是对原文本内容的修改和润色，以提升内容质量并保持语义不变：
1. 应聘意见由单位撰写，表达单位对聘用该毕业生的同意。
2. 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，三方达成如下协议：
3. 毕业生应按照国家规定就业，向用人单位如实介绍个人情况，了解单位的使用意图，明确就业意向，并在规定时间内到用人单位报到。如遇特殊情况需延迟报到，应获得用人单位的同意。
4. 用人单位应如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求和使用意图，并做好接收工作。用人单位不得以学习成绩为由提出违约，对于未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
5. 学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，并做好推荐工作。用人单位同意录用后，学校应审核并列入建议就业计划，经教育部门批准后，负责办理派遣手续。
6. 学校应在学生毕业前安排体检，确保毕业生身体状况符合要求。用人单位如有特殊身体要求，原则上应在签订协议前进行单独体检。否则，以学校体检结果为准。
7. 毕业生、用人单位、学校如有其他约定，应在协议备注栏注明，并视为协议的一部分。
8. 本协议在毕业生和用人单位签字或盖章后生效，并由学校鉴证登记，作为签发报到证的依据。
9. 本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印件无效。
大学生在签订三方协议时应注意以下几点：
1. 核对用人单位名称是否与有效印鉴名称一致，专业名称是否与学校教务处记录一致，避免简写。
2. 注意试用期长度，通常为1至3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所通常采用见习期，为期一年。
3. 力争将违约金降至最低，通常不超过5000元。
4. 在备注栏明确约定福利待遇，如休假、住房、保险等，以防发生纠纷时无法维护自身权益。
5. 严格按照规定步骤签订协议，确保用人单位填写无误，并由学校就业指导中心签证盖章。避免自行填写后直接要求盖章，以免出现误解或被迫违约赔偿。
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