高分求助：关于公司面试通过后背景调查的问题==》请别复制网上其他人的回答，谢谢！

Question

我一共有过2段工作经验（A公司和B公司），二家公司都在上海市。其中我在A公司服务了四年，后来离职去江苏创业，约一年半后回到上海在B公司就职，在B公司也就服务了半年。上周又面试了家公司C且通过面试，HR已通知我了，但是在正式发Offer之前需要背景调查。由于我有一年半的空白期，所以在简历上A公司多虚报了一年工作经验也就是五年，其余全部属实。现在我很担心C公司会查到我虚报了一年工作经验。我应该怎么办？要向C公司坦白吗？如果被C公司知道后，有什么弥补办法？我很想进C公司。。。

我也知道虚报不应该，实在是有一年半时间空白期很多单位都不乐意要，也是逼不得已。。。

请有经验的朋友帮忙告诉我一下C公司在没有新进人员入职前可以查到此人的社保记录吗？（A公司和B公司都已帮我交了社保）如果能的话，他们想查能查到多长时间的？一年内的还是二年内的还是都能看到？还是要等新进人员入职后待帮交第一个月的社保后才能看到以前所有的记录？还是只能看到C公司帮忙交的记录？

Answer 1

其实只要出社会工作一阵子而且经历过跳槽，很多人或多或少地会把某些工作经历做出适当“修饰”，题主不用过分担心，大部分HR对这种现象都不会太惊讶，关键在于这个“修饰”的程度跟公司录用这个人的依据有没有严重冲突。

关于背景调查，通常调查的手段除了题主很关注的社保之外，最常用的是直接致电员工之前就职公司的HR或相关部门主管，从而调查他该时候的工作表现、人际关系和任职时间等内容。只要接受背调的人员对你有良好评价，基本能符合你面试时候回答的情况，一般问题不大。

社保记录通常是需要个人身份证号和社保号才可以到社保局查明细，网上社保系统也需要个人登录密码，所以一般公司是不能轻易查询到非在职员工的社保记录的（当然也不排除有些厉害的公司可以通过特别渠道查询）。

如果题主确实对C公司很向往，一定要做些什么才安心的话，不妨致电A公司的领导或者HR，告之你现在有这样的机会，希望他们能适当讲些好话和注意事项（任职时间），只要你之前跟他们关系不错，老同事一般都会帮忙的。