工作态度。态度第一位，哪个领导都喜欢工作态度认真的人，即使你能力再强，工作态度有问题，白扯，可能暂时给你高工资，但绝对不会给管理岗位。因为什么样的人带什么样的兵。工作能力。如果你的工作能力太普通，输出太差，即使态度再好，不会晋升太高的岗位，只能做一个小主管或者经理，我们公司就有这样的工作了13年，仍然是经理。态度特别诚恳，没任何问题，就是业绩不好。有担当的人。这个太重要了。这样的例子我也看到了。一个经理只懂得甩锅，虽然个人有点能力，但太缺乏担当了，遇到事情，先想到如果摆脱自己的责任，如何将责任明确到他人身上，最后也是无法晋升，底下人员也都不服从，落了一个空壳领导。公司永远不会晋升这样的人。
有责任心的人。把公司的事情当自己的事情，公司的利益当自己的利益。以解决公司问题，保证公司顺利发展为前提，这样的人会很快被公司发现并关注。我们一个经理，职位并不高，但利用职位采购物资时捞个人外快，很快就被劝退了。有责任心的人，在开会的时候很容易就能看出来。有的人在总结开会的时候，为了突显自己的事情多，会制作出各种问题，来攻击其他部门，领导不是傻子，不要觉得会议上总是再讨论自己的事情，这明显突出了，你处理问题能力太差，而且句句不在点上，没有什么关键事实，两次会议就能把你刷下去。有的人，会提出问题，并给出解决问题的建议，而不是单纯为了挑起矛盾。
跟其他同事搞好关系，这只是你在公司稳定的一个前提因素，但不是晋升的关键。我的经历：努力学习，非常熟练掌握公司业务。学习专业知识，先掌握本部门技能知识，做到做事情得心应手。也要了解其他部门技能知识，方便沟通。勇于承担责任，该我做的一定要做好，不该我做的，但无人负责的，我也努力要做好。不制造问题，能解决的全部解决，不能解决的及时反馈领导。主动性高，做事情懂得往前推进，如果很多事情，都是由你来主动推进的，那你的升职空间很大。不要等到领导问了，才开始做。
