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法定假加班工资怎么算
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推荐答案 2022-09-08
法定假 加班工资 是支付不低于百分之三百的 工资 报酬。如果 劳动合同 有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为 加班费 计算标准;如果劳动合同没有约定的明确的工资数额的,应当以实际发放的工资数额作为计算基准。伙食补助,劳动保护补贴等不计算在内。
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法定节假
日
加班工资
的
计算
方法是什么
答:
法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定假加班工资怎么算
答:
法定假加班工资是支付不低于百分之三百的工资报酬
。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以
劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准
;伙食补助,劳动保护补贴等不计算在内。 法定假加班工资是支付不低于百分之三百的工资报酬。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为...
国家
法定假日加班工资怎么算
的
答:
1,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,
则需要根据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,但未依法支付其加班工资,则劳动者可以搜集加班的证据申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
法定节假
日
加班工资计算
答:
3. 法定节假日加班费的计算方式为:月工资除以21.75天,再除以8小时,然后乘以加班小时数,最后乘以3倍
。4. 加班费是劳动者的劳动报酬之一。劳动报酬反映了劳动者所创造的社会价值。在生产过程中,用人单位支付给劳动者的全部报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。5. 货币工资是指用人单位以货币形式...
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