怎么才能在农村招聘到业务员

Question

如题所述

Answer 1

在农村招聘业务员可能具有一定的挑战性，因为农村地区的招聘市场相对较小，且通常缺乏专业的招聘渠道。以下是一些可能的策略：
1. 当地媒体宣传：利用当地的报纸、广播电台和电视台等媒体发布招聘广告，可以直接覆盖到农村的潜在候选人。这种方式相对成本较低，且能够快速提高知名度。
2. 招聘宣传活动：在农村地区，面对面的招聘宣传活动可能会更有效。可以选择在当地的集市、庙会等场合进行宣传，通过发放宣传资料、现场讲解等方式吸引潜在候选人。
3. 社交网络：利用社交媒体平台发布招聘信息，如微信、微博等。这种方式可以触及到更多的农村候选人，同时也可以提高公司的知名度。
4. 熟人推荐：在农村地区，人们之间的联系相对较为紧密，因此可以依靠熟人推荐来招聘。例如，可以联系当地的村委、社区干部等，请求他们帮助推荐合适的人选。
5. 定向招聘：根据公司的需求，有针对性地选择一些农村地区的学校、培训机构等，进行定向招聘。这种方式能够更好地满足公司的需求，但需要投入更多的时间和资源。
无论采用哪种方式，都需要注重招聘信息的准确性和吸引力，同时提供合理的薪酬和福利待遇，以吸引更多的农村候选人。此外，还需要加强公司的品牌宣传，提高在农村地区的知名度。

Answer 2

想在农村招聘到业务员，我觉得首先你要去自己所熟悉的农村区域，比如说你的老家或者是你亲戚的老家，先咨询一下有哪一些，这个能说会道的人，因为农村的业务员，他不一定非要是年轻人，像那种中年的人，有一些中年妇女，他们也有很强的沟通能力，这样的话你就容易找到。