我们知道职工入职的时候一般都是有试用期的，试用期通过的话才会成为正式员工，但是也有的职工在试用期的时候就申请辞职了，那么，试用期离职提前七天通知违法吗?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、试用期离职提前七天通知违法吗 《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。
二、试用期员工辞职应注意什么问题 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
通过我的介绍，我们可以了解到按照国家法律规定试用期辞职只需要提前三天就可以申请的，申请辞职的时候提交相关的证件材料，希望大家明白。