扶贫是一个持续性的工程，并不是说脱贫了就结束，与之衔接的就是乡村振兴，无论是扶贫还是乡村振兴，驻村工作队一直在村里，虽然人员会变动，但是，帮扶练习的单位基本上不会发生变化，在驻村工作队员轮换时，都会有一个征求意见的过程，那么，公务员被安排去驻村扶贫，个人意愿能否被尊重呢？
首先，对于轮换驻村干部，一般来说都有征询个人意愿这个环节，但是，个人的意愿仍然只是参考，最终还是看单位党组讨论的结果。在驻村干部轮换阶段，单位分管人事或者是扶贫的领导，都会找部分干部进行谈话，征询其是否有意愿去驻村，然后根据每个人的具体情况，征求意见的领导会形成初步的驻村轮换人选，一般会有两至三个候选人，在这个阶段，个人的意愿单位还是会酌情考虑的，而且在这个阶段，只要候选人能够做些工作，也是可以避免去驻村的结果。
当几个候选名单被递交单位党组会进行讨论，并且形成最终的讨论结果，那么，这个时候去驻村就不可避免，因为这是单位党组讨论的结果，是组织给干部安排的工作，这个时候个人的意愿也就没有任何意义，能够做的就是落实党组的工作安排，积极做好驻村工作，配合镇里、帮助村里完成相关的驻村工作，这样，无论是对自己驻村期满的轮岗，还是以后的职业发展都有着积极地意义，不要想着划船，这样得不偿失。
其次，驻村扶贫对于一些干部来说，确实是不可或缺的锻炼机会。一般来说，体制内影响个人职务晋升的因素很多，工作能力属于最基础的因素，还有机遇也特别重要，当然，对于极个别干部而言，这些都不重要，但是，对于大部分干部来说，驻村就是个人的机遇，特别是在驻村工作常态化的情况下，如果条件相同的两个干部，在提拔的时候，驻村的经历不容忽视，因此，如果被派去驻村，就好好对待这份工作，从实际情况来看，驻村干部回单位以后，都有着很大的机会被提拔。
最后，对于驻村工作而言，在没有确定人选之前，可以有个人的意见和想法，而一旦单位确定了人选并且报送至组织部门，那么就坦然接受，在开展驻村工作的时候，一定要摆正自己的位置，多看多听少说，从上级机关到村里驻村，不是说你的能力有多强，只是因为工作需要，因为你在上级机关工作，因此，多和乡镇干部交流，多和村干部交流，配合好他们的工作，你的驻村工作才能舒坦。