公共部门人力资源规划名词解释

Question

如题所述

Answer 1

1. 公共部门人力资源规划涉及对一定时期内公共部门人员需求和供给的预测，并据此采取措施实现供需平衡。
2. 人力资源数量规划基于组织战略、业务流程和结构等因素，确定未来部门编制和职务人员比例，进而制定需求和供给计划。
3. 人力资源素质规划根据组织战略、业务流程和员工行为要求，设定人员任职资格，包括素质要求、能力要求和标准。
4. 人力资源素质规划涵盖公职人员基本素质要求、提升计划以及关键人才招聘、培养和激励计划。
5. 人力资源结构规划关注组织规模和发展战略，对人力资源进行分类，设计和定义职位种类及责权界限，以确定各层次、各类职位在组织中的地位和关系。
6. 人力资源规划的目的包括：
- 发展人力资源，涉及预测、增补和培训，这些环节相互依存，不可分割。
- 合理运用人力资源，优化人力配置，减轻工作负担，提高能力利用率。