法律分析：从《中国共产党纪律处分条例》来看，旷工不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义，旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；有关内容规定，旷工是指劳动者因私无故不正常出勤，是一种违反劳动纪律的行为。故笔者认为，公务员旷工违反了劳动纪律，本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为，与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似，违反了组织纪律的相关规定。若旷工达到情节较重的程度，应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。