就我个人而言，不满公司单休想要辞职，可以要求公司进行经济补偿吗？我的答案是：这种操作肯定是不合理的，公司也不会给你经济补偿的，一方面是公司也没有辞退你，一方面公司也没有做着伤害你的事，而公司的单休，只是公司的一种规章制度，这是无法改变的，如果你很难适应公司单休，可以跳槽找一家双休的工作，这就把问题轻松的给解决了。
众所周知，每个公司都有着自己的规章制度，如几点上班，几点下班，单休或者是双休，这些都是公司透明化的体系，也是每个人都必须都知道的，其次是一些奖励制度或者惩罚制度等等，但暂且不说这些，就是单休这种制度，公司既然是定的单休，即一周休息一天，那么这种制度个人是无法篡改的，毕竟也不是你一个人在单休，是整个公司的人，甚至老板也是如此，如果要把单休改成双休，有篡改权利的无非只有老板了，只要老板发话了分分钟单休变双休。
公司也不是傻子，不会因为你一个人因为受不了单休这种操作，而给你补偿一笔经济费用，如果大家都这样来的，那么公司不得乱套了，这还成何体统，一般的公司经济补偿是公司把你开除了，或者对你做出了伤天害理的事情，这是必须得补偿的，不补偿就法庭上见，都是可以走相关法律程序的，而公司本身就存在的单休制度，这种人畜无害的上班时间，你个人不喜欢想要得到公司一笔补偿，这是一定不可行的，说不准公司还会告诉你敲诈他们，凡事三思而后行。
既然有单休公司存在，那么也一定存在双休的公司，单休公司受不了，觉得占据了周末大量的休息或者娱乐时间，那你可以直接裸辞或者找好下一家在跳槽过去，前提是你要找到双休的工作，满足你的需求，因为公司不能改变这种上班制度，那么你只能从个人的方式来去改变了，而找到一家双休公司无疑就是最好，最完美的方法，也能够解决你不喜欢单休的这种苦恼，所以，你可以从这三点来慎重的好好想一想，希望对你有所帮助。