有编制和没有编制的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

如下：

一、晋升机制

有编制的话通过职称考试可以实现级别的提升，没有编制的话无论你干多少年基本都是科员，科员的福利和领导差别多大，就不用我多说了吧。

二、单位地位

有编制的人有投票权，评优评先、年终互评的时候可以给同事打分，也就是说没有编制即没投票权也没话语权。

三、工资待遇

编制就意味着工资有保障，没有编制的话待遇是相比编制内人员要差一点。主要是公积金和绩效不太一样，年终奖金也稍有区别。

四、工作量

没编制的人工作量肯定要比有编制的人多不少，有编制的人混成老油条了，甚至领导都叫不动。

事业编里的合同制员工其实可以分为两类。

一类是在编的编外人员，这部分人的工资可以由财政负责拨款，信息会在实名制系统里登记，合同是直接和单位签订的。

第二类虽然也是编外人员，但主要是和外包公司签署合同，基本是劳务派遣。这两者的收入差不多，但是劳务派遣员工流动性较强，升职方面，如果级别没有提升，在编人员的工资也是增长缓慢。