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    • 劳动法规定员工旷工3天怎么处理？

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    推荐答案   2021-12-22
    如果员工是无缘无故的旷工三天，那么就要按照自动离职处理。
    所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。
    但是如果员工有事假条或者是病假条，就不能按照旷工处理。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2021-12-02
    劳动法没有这样详细的规定。但是，员工如果旷工，是一种严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据工作纪律进行处理，包括辞退员工。本回答被网友采纳
    第2个回答  2021-07-13
    劳动法没规定，这一般是用人单位劳动纪律或规章制度规范的范畴。本回答被网友采纳
    第3个回答  2021-12-20
    劳动法规定的是员工如果旷工三天，而且是连续三天。就要按照自动离职来处理。
    这个时候，企业只需要支付员工工资，不需要支付任何的赔偿。本回答被网友采纳
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