在唐朝时期能做官的人需要什么样的条件?可以通过科举,荐举,制举来达到做官的目的。
首先来说荐举,荐举制度由来已久,最早出现在西汉时期,时称察举制。由王公大臣和各地方官举荐人才,再由皇帝亲自出题考核。到唐朝时,朝廷进一步扩大了居间人的范围,地方长官及其下属司马、长史还有朝廷派往各地的的特使都有权利举荐人才,使得唐朝人才辈出,多数文人志士都能通过此等途径走上仕途。
然后再来说唐朝的科举制度,科举制度创建于隋朝,发扬于唐朝,唐朝科举在隋朝的基础上进一步完善。这时候的唐朝不在要求出身,即使出身非贵族,也不妨碍最后成为权利阶级的上层。然而在唐朝科举及第后并不能直接当官,还要经过吏部的一系列考察,不再仅仅只看文学上的学问造诣,更看重士人的德才兼备。
再有,武则天时期,开创了糊名制,把考生的名字籍贯等信息封住,以防主考官作弊,保证了科举制度的客观性和公正性。另外,唐玄宗时期,转进士科为主要考试科目,诗赋开始成为主要考试内容,选拔了不少文人骚客。
最后来说一下制举,制举其实也是科举的一种形式,只不过科举几乎年年都举行,而制举不定时,而选取的人才也大都为专业人才。皇帝会根据朝廷的需要不定时开制举,为朝廷选拔补充各方面缺少的人才,不局限于文试,每次开科所录取都为专业性的人才。
如果参加了科举及第之后,因为还要等待吏部的考核不能立即就职,这时候也可以参加制举,由于制举是由皇帝亲自出题选拔,所以一旦通过制举,可以立马授予官职。不少期望升值的官员也都会通过这一途径来得到升迁的机会。正是由于唐朝多方位的人才选拔制度,才造就了大唐的盛世江山。