平安保险怎么样？？那里招人，去看了下，如果是业务员，是不是没有底薪的？

Question

我问那个经理是不是完全就是靠业绩来的，那经理总不正面回答，就说有1300的底薪，好像还有900的什么，说的就好像一个月固定的就可以拿2000多。还说去酒店一天半的培训还是什么的，食宿全免费的。说的太吸引人了，让我有点不相信噢，哪有一进去就有这么好的事。希望有经验人士帮忙解答一下噢~

Answer 1

我刚才平安保险营业部里面退出来，我可以用我的经历告诉你，反正我觉得我是被骗了。
他一般都是招业务员去跑业务卖保险。你一开始就要先交100块的培训费，不交就没你什么事了，交了以后，培训分三个阶段，第一阶段一天半到两天时间的职前培训，是对平安公司平安的企业文化宣传，不涉及到产品和销售，这期间的食宿的确是全免，但不是“酒店”，称之为旅店比较合适，档次嘛我个人觉得还算是可以吧，我们十个人一顿吃十五个菜，有鸡，有牛肉、猪肉等，住是两个人住一间标准间。还行。第二阶段是一个星期的考试培训，100块的培训费就是用在这上面。保险代理人资格考试，卖保险的人都必须考。我们这里合格率是60%左右。考过以后进入第三阶段的岗前培训，介绍产品，然后就开始喊你去卖。
底薪是有的，我们这里是1500，这个不假。但是……
一、一个月之内你必须至少卖出去一份保险你才有底薪可拿，当然还有卖出去的那部分提成。卖不出去的话一分钱底薪都没有。要不然你又不是干技术活的，天天无事可做他也每个月的1500白养你？不可能。
二、在第一个月必须转正才能拿到100%的底薪——1500，也就是说卖掉价值一万二千元人民币（我们这里的标准）的保险才可以，如果只卖掉价值800块的保险，达不到转正要求。那么你就拿不到1500了，只能拿1000左右。
三、以第一个月就转正为前提，前面的第一、二、三个月的底薪是1500，后面四、五、六的底薪是900，最后七、八、九三个月的底薪是600，九个月过后就不会再有底薪。直到永远。
四、他的经理很有可能非跑业务出生，平安有个模式，和平常老百姓嘴里的传销在模式上是一模一样，也就是发展人头，你能发展出多少业务员跟随你，你就可以当主管，当高级主管，当经理，当资深经理。

就是如此。他们的确是说的很吸引人的样子。而且不会明确告诉你是让你去跑业务。要不然怎么可能招得到人。
反过来想。正是因为走的人多。留下来的人少，所以才要不断的招人。要不然人都走光了。谁去跑业务哦。

建议你如果有多的选择的话千万不要去平安卖保险，被家人和朋友歧视你都不说了，日子久了你的人格都会变。里面的人本来就是靠目的性很强的推销出身，在他们身上学不到什么好东西。能学到的都是为达目的而不折手段的欺诈之术。

Answer 2

酒店培训是真的，食宿免费，也是可信的。
1300的底薪也是可能的，但他没有说，过了保护期后怎么办，新人一般会有两个月左右的保护期，这两个月是可以发的，以后可能就没有了。那个900，可能是各种补助，比如交通补贴/餐饮补贴/住房补贴，但是他没告诉你，拿到的前提是需要出单。
简单说，就是加入，前两个月给底薪1300，搞得好出单了，达到要求，900的补贴也发了。两个月后凭能力说话，没人再发钱，不出单没有钱。

Answer 3

做到业绩就有底薪，做不到业绩就没有底薪，任何一家保险公司都这样，既然想做业务还管底薪干什么？

Answer 4

我在里面干了将近一年，说说我的感觉吧，前三个月，名义上的底薪是有（有些1300，有些1500，也有1800），需要你在那三个月内拿到多少保额才有的，那是责任底薪，各个地方的责任底薪不一样，我们这里以前是五千还是八千，有点记不清了。
你说的900，应该是自己缴纳的押金，到一定时候会再返还给你，根本就不是工资。

Answer 5

你好，天下没有免费的午餐，你要没事可以试试，学习一下，如果对营销不感兴趣，就赶紧下一步，走