员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,能算工伤吗？公司能不能扣工资

Question

如题所述

Answer 1

员工上班途中发生交通事故，人没受伤，对方全责，按照规定，可以算工伤的，用人单位不能扣工资的，应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；所以这种情况公司是不能扣工资的，应该要维护员工的合法权益。
法律分析
属于工伤的是如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;如果患职业病的;如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

Answer 2

不能算工伤。既然人没有受伤，就不涉及工伤的问题。因为工伤的前提是人身受到损害，导致受伤、残疾甚至死亡。虽然人没有受伤，但如果因此而没有上班，导致误工，公司是可以根据管理规定扣工资的，由此产生的误工费损失，员工可以向交通事故责任人要求赔偿。

Answer 3

上班途中发生了交通事故这个他是属于工伤的，但是扣工资的话这个应该是能扣的，因为这一天你不管是什么出于什么原因，你都没有按时到公司去上班，所以说这个要看你们公司是怎样来决定的啦。

Answer 4

员工在上班途中发生的交通事故，这应该是工伤，但是现在人没有受伤，因此不能算是工伤了。因此他不需要请假，公司也不会扣他的工资的。

Answer 5

员工上下班途中发生交通事故，人虽然没有受伤，对方全责，那么当然不能算工伤了，你没有受伤就不能算工伤。只有受伤了才能算是工伤。