试用期旷工一天会被开除吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 在试用期间，如果员工旷工，公司可以根据自身的规章制度对其进行相应的处罚，这可能包括罚款等措施。
2. 如果旷工行为被认为是严重的，公司可以保留相关证据并选择辞退该员工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
- 第二十条指出，试用期间劳动者的工资不得低于相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者出现法律第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。