职场新人要怎样快速融入团队？

Question

如题所述

Answer 1

一、尽快熟悉公司的组织架构和领导
每一个职场新人刚开始到公司的时候，首要的一点便是要对公司的整个内部架构，人员结构有一个大体的了解。

一定要知道公司的总体情况，是总公司还是分公司，一共有几个部门，每个部门的领导都是谁，每个部门里面岗位的编制是怎么样的，实际又是怎么样，大家是怎么看待公司里的几个部门的，为什么，哪些部门是比较轻松的，哪些部门是有发展前途的，自己的能力，更适合哪个部门，这些都是要了解清楚。

只有了解了公司的运转情况，了解了公司的基本状况，才能够更好的执行接下来的工作。

二是尽快熟悉本职工作的内容和要求，并尽快上手
一旦你进入了公司，通常就是岗位已经明确了，也会有明确的工作内容。你需要保质保量的完成你的工作，这取决于你怎么能够在最快的时间里面上手工作。有之前的工作习惯，还可以通过向公司同事虚心请教，也可以在具体实践中，边做边学。

其实，光熟悉工作内容要求还不够，要想真正的融入集体和团队，就必须胜任自己的工作岗位，要知道职场的集体都是因为价值聚集在一起的。

作为职场新人，最快的方式除了实践，就是在错误中得到学习和提升。也许你会在短时间内，连续犯错，但是一定要能够静下心来，认真的审视自己的错误，想到改进和提升的方案，确保在以后的工作中，能够吸取教训。

三、尽快熟悉周围的同事和性格特点，和同事之间搞好关系

职场就是一个小社会，这边已经不再像学校里面一样单纯和简单了。你需要注意作为职场人的基本常识和职业道德操守，并且积极的融入这个圈子。在人际交往中，职场新人尽量本着吃亏是福，多做少说的原则。

熟悉了解周围的同事也是极为重要的，因为上班后会你们在一起的时间长有时候还需要向他们了解工作，并寻求帮助。所以，记住他们的名字是最为基本的，更要细心留意他们喜欢什么，讨厌什么，了解他们的性格特点。

这时候要积极主动和他们进行交流，在力所能及的范围之内，为他们提供一定的帮助，这样别人对你印象才会加深，随着时间的积累，慢慢的就会融入到这个集体。

Answer 2

职场新人要快速融入团队，需要采取以下措施：

建立良好的人际关系。与同事建立良好的人际关系，是融入团队的重要一步。这包括与同事进行日常交流，积极参加团队活动，了解他们的兴趣爱好，以及尊重他们的意见和想法。

了解团队的工作方式和流程。新人应该尽快了解团队的工作方式和流程，包括项目的运作方式、报告和沟通的渠道、团队成员的角色和职责等。这有助于新人更好地理解团队的工作，并能够更好地融入团队。这有助于新人更好地了解团队成员，建立更好的人际关系。

总之，新人要快速融入团队，需要采取积极主动的措施，包括建立良好的人际关系、了解团队的工作方式和流程、主动寻求帮助和支持、发挥自己的专长和技能、保持积极的态度和心态等。此外，新人还可以通过了解团队的文化和价值观、参加团队活动、主动分享自己的经验和知识、关注团队成员的需求和兴趣、保持开放的心态和态度等方法来更好地融入团队。

Answer 3

职场是个名利场，上班族们付出时间，辛勤的工作，目的就是在这里获得回报。可是，不管是“名”还是“利”都是稀缺资源，在分配的过程中必然充满博弈。按照组织行为学的观点，每个人都带有一些原生的性格弱点，比如贪婪、自私。人性特质决定了任何组织都会用一系列的规则或者文化来规范每个职场人的行为。
对于工作多年的职场老鸟来说，早就对这些规则或者文化的运用烂熟于心。所以，他们可能业绩平平，但却很少犯错误，最后也能安稳的生存。然而，对于一些职场新人来说则是另外一个景象了。
一个菜鸟折翅的故事
不少刚踏入社会的职场新人，并没有太多的社会经验。他们血气方刚，特别想在事业上成就一番抱负，但却因为不了职场的一些基本规则而被打入“冷宫”的比比皆是。10年前，我的一个小同事毕业于上海交大，而且多才多艺，业务能力也不赖，但此君有个明显的毛病，那就是有点大大咧咧的，不在意一些细节。我们当时的考核是按季度绩效评分方式，上级打分完全是基于下级当每个月设定的目标和对应结果。所以，大家都很重视个人目标的设定，但此君觉得这种方式很“虚”，而且填写这些表格很浪费时间，所以从来不设定自己的目标。
没想到他的上级也是个“狠角色”，3个月考核周期到了之后，见此君没设定目标，直接绩效评分为0，而且还不准他补充填写目标。
后来，此君到人力资源部哭诉，大概意思就是这季度他做的大项目比那些设置了目标的人还要多，而且都是有目共睹的，上级的这个评分明显有失偏颇。我当然知道从他实际的工作情况看，他是这个群体比较拔尖的，但他最大的错误就是不把“目标”当回事儿，这个评分结果谁也无法修改。最后，此君在申诉无果后选择离职了。我今天给大家总结5个职场新人最容易犯但却要极力避免的错误，因为一旦触犯，你的工作能力再强，业绩再好也很难挽回。
职场新人要避免的5个错误
一、漠视工作目标管理
职场的环境和学生时代完全不同。在学校时，你可能会凭着自己的兴趣爱好去做各种事情，没人催你设定工作目标，也没人找你拿结果。但是踏入职场情况就发生了变化：任何组织都有整体目标，大家在一起工作就是需要承接自己角色应当承担的子目标。
但是职场新人对目标管理普遍不是很重视，体现在不喜欢设置目标，或者是有了工作目标后也不喜欢按照目标去调整自己的工作重心。我认识的应届学生，十个有八个做事都比较随意，这样的坏处在于损害你在上级心目的中印象。如果从事的工作的是大型项目的一个环节，不按照目标去开展工作甚至会影响整个项目进度，那后果就更加严重了。
二、藐视职场等级
职场新人会给各个僵化的组织带来新的风气，激发组织活力。可是，在尽情释放热情的同时，新人们往往忽视了一个现实：办公室是存在等级划分的。这种等级并不是明面的职务划分，而是工作资历问题。对于工作资历长的前辈，哪怕他工资和你一样高，也没有任何行政职务，但我都要奉劝你保持尊重。
很多人并没有意识到这点，踏入职场后只对给自己打考核分的上司负责。不少人甚至觉得自己年轻，在知识结构上优势，因此还看不起那些办公室“老油条”。殊不知，这些老前辈对组织规则的理解是远高于你的，在团队的话语权也不是新人所能比拟的，如果没有他们的支持，想在组织中长远发展几乎不可能。
我在多年的HR从业经验中，发现不少主动离职的人写的辞职原因都是“不适应组织文化”，这个原因用白话文翻译过来就是“不受团队待见”。
认同职场等级并遵守等级规则，保持对职场前辈的尊重是每个职场新人必修的一门课。
三、太过于以自我为中心
很多职场新人对于“团队协作”这个概念的理解相当的浅显。为了引起上级的注意，经常会刻意表现自己、突出自己。2005年，我刚从学校跨入职场，那一年我们公司招收了接近200多个应届生。其中有个人成为了全公司的“热门人物”，但这热门可不是好事，原来，他为了展示自己对公司业务的理解有多么的透彻，竟然给当时的总经理写了一封关于公司今后10年发展方向的公开信，洋洋洒洒几万字。
可是，这个行为惹起了全公司员工的关注，可是里面的内容并没有多少“含金量”，还让他的部门领导下不了台，最后只能灰溜溜的离职。以自我为中心，完全不考虑他人的感受是职场新人又一个容易犯的错误。
四、不注重个人形象打造
身在职场，再怎么强调能力都不为过。但除了能力，我们还要注意个人形象的打造。个人形象是一个综合性的概念，包含了穿衣打扮、个人卫生、甚至是言谈举止等细节。不少应届生都奉行“能力决定论”，对个人形象完全不重视，甚至在这方面出现了不少错误。想象一下，如果你着装邋遢，怎么可能得到上级的认可呢？总之一句话，个人形象出了问题，能力再强也于事无补。
五、忽略自我增值
我在之前的系列文章中也提及过，职场新人喜欢加班，不少人甚至将全部时间都奉献给了单位。然而，对于长期发展来看，这是一个错误的做法。老板不会为你的职业生涯负责，也不会为你的个人成长负责。我建议刚毕业的大学生，趁年轻要把“自我增值”放在第一位，需要学习的东西要早点学，需要考的证书要早点考，否则今后学习成本会更高。
总之，我们想要从小白晋级为一个成熟的职场人，时刻要留意各种可能碰到的“坑”，上述的5个错误更是不能犯。