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小公司刚成立,招聘员工有必要用到背景调查吗?
目前公司团队的架构还不完善,需要招多几个团队成员,背调的成本不低,有必要进行背景调查吗?
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第1个回答 2019-10-10
背调对于管理团队核心成员还是有必要的,普通基层员工觉得没必要。
从背调成本不低你也认可背调是需要的,只是创业初期费用也要考虑。
试试看能不能找一下有没有成本低一些品质还不错的公司呢,一般初期的公司费用会相对低一些。
另外其实现在信息都是相对公开的,想了解某个人的背景还是相对好操作的,个人有心多找几个人了解也完全操作得了啊。
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答:
背调对于管理团队核心成员还是有必要的
,普通基层员工觉得没必要。从背调成本不低你也认可背调是需要的,只是创业初期费用也要考虑。试试看能不能找一下有没有成本低一些品质还不错的公司呢,一般初期的公司费用会相对低一些。另外其实现在信息都是相对公开的,想了解某个人的背景还是相对好操作的,个人有...
小公司招聘
需要对
员工
进行
背景调查吗?
答:
这需要根据公司的实际情况来定,岗位不同,调查的深度也是不一样的
。对于普通岗位的调查只是身份信息的验证以及不良的验证,有很多公司会对核心岗位进行多维度调查。背景调查只是企业在面试应聘者时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选。
招聘员工
时,HR真的会去做
背景调查吗?
答:
通常来说,
大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查
。不过,若求职者应聘的不是核心岗位,又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密,那么这种背景调查通常不会太严格。此外,很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查,毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。要知道,对求职者做背景调查...
员工背景调查有必要吗?
答:
有必要
。背景调查可以充分了解拟录用员工的过往经历,尤其是拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、上家公司同事和情况对其的评价、业绩等等,深入了解候选人的工作能力、诚信状况等,可以为企业节省未来不必要的花销,避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失, 规避用人风险,减少企业招聘和培训...
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