改制企业工龄的计算有两种：一是按连续工龄计算；再就是按改制后本企业工龄计算。这两种工龄计算的结果差别较大：如一个二十一年工龄的改制职工，按改制工龄计算也就三两年。相应之下能享受的年休假也就从十五天，变成五天？企业改制后，职工的工资结构发生了很大变化；将以前的工资总额变成两部分：一部分岗位工资、一部份变为计件工资。这样就有可能在计算年休假工资时有下列方法：一是按全额工资计、再就是不计算岗位工资（原因是职工不在岗）、再就是不发计件工资部分（因休年休假期间没有产量）、再就是发放工资一部分。请法律界行家给一个法律意义上的解释，以便改制企业参照执行。谢谢。
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