作为过来人，我也是工作了四年的老鸟，职场上获得过成长也踩过坑，这里主要跟新人分享两点，希望对你有用。
1.做事要有结果
朋友所在的公司最近业绩不好要裁员，于是她被“优化”了。我挺惊讶的，她是那种勤勤恳恳，工作很认真而且毫无怨言的人，在职场中我们称为“老黄牛”。她自己也很生气，找我诉苦，讲了很多自己干的事情，比如每天更新微信微博，还主动同步到官网，自学PS...我打断了她，就问了一个问题，你做的这些事最后的结果是什么，她一下子被我问住了，答不上来。
工作这四年，我大大小小经历过六个公司，见过的每一个老板没有一个不要求结果的，几乎所有的公司都把“结果导向”这一条写进公司价值观或者使命里，你可以看看你们公司有没有。我领导经常说的一句话是“把结果交给我，把过程留给自己”，意思就是我要的是结果，你过程中的酸甜苦辣留给你自己，当做自己的人生经验与财富，不用展示给我。
所以，职场中最重要的一条就是做事要有结果。
什么是没结果，比如这样的：
微博、微信的编辑、发送；
网站内容更新；
策划节日活动；
完成领导交代的事；
是不是很眼熟，你的简历里可能就是这么写的，我之前面试的时候看到很多求职者的简历都是如此。
怎样是有结果，比如这样的(以下数据都是举例子使用，没有参考性)：
微信运营10个月，粉丝增长1万，较上年增长60%，文章阅读率8%（行业平均5%）；
网站内容从0到1搭建，日PV增长至3万，UV1万，其中xxx栏目口碑非常好；
策划节日活动，平均每月一次，其中xxx活动吸引参加人数3000，转化10人；
完成领导交代的事这种纯凑字数且没有结果的事情不用写，我自己就从来没有写过。如果你是主动的人，根本不用领导交代。
你看，同样的事情，用不同的思维方式呈现出来的结果是不一样的。所以在职场，一定要紧绷结果这根弦，做事之前问一下自己，这件事的目的是什么，想要的结果是什么。
2.能力要晒出来
以前经常说的一句话是“酒香不怕巷子深”，但在今天这个时代，不是那么适用了。以前酒少，巷子也不多，你可以闭门造酒，但如今酒多巷子也多，当下的人讲究效率，没有那么多时间和精力去慢慢研究你的。所以，自己行还不够，得让人知道你行才可以。
以前不懂这些，简单认为只要把事情做好就行了，后来吃了很多亏就明白了。之前做新媒体的时候，我习惯把后台所有的数据拉出来做数据分析，并且做成了一张大表，但是这些也都只是做给自己看，每次汇报也没有特意提出来。后来我把这些都教给了一个下属，包括数据分析的理念和方法，再后来我们闹翻了，她被调到了另一个公司。有次开会，老板把她汇报的PPT借了个图发到群里，说看看人家做的数据分析多详细，我们怎么没有这样做。我看了那张图，当时就气炸了，这不就是我做的数据分析表格吗，只不过是把里面的内容也换了而已。
能力不是靠谈心谈给领导看，而是直接晒在他面前。不同的人有不同的晒的方法，有的人沟通能力强，仅三寸烂之舌就能说服人，有的人拙于表达，但也不是没有办法，比如我。
我自己是个偏内向的人，既然嘴说不行，那就写，比如我会经常把做的作品发到朋友圈或者群里，同事领导都能看到，慢慢地他们会觉得，咦，这个小伙子还挺有想法的。为了扩大这种说服力，我开始做自己的公号，从0到1，慢慢小有影响力。这是我的做法，不一定适用于你，但是，如何晒出自己的能力，这件事你得想，而且是好好想想。