如何看待职场996现象？

Question

如题所述

Answer 1

近来，职场上996等过度加班的现象越来越多，给职场人带来的影响非常大。要想解决996的问题，就必须破除难点，才能起到根本性作用。……具体来说，解决996问题的难点在于解决不按工作制规定过度加班的问题、解决没有加班费无偿加班的问题，以及提升工作效率提高工作业绩的问题这三个方面。

1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。……如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。……而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。……如何解决这个难点，对于解决996的问题非常重要。

2，解决没有加班费无偿加班的问题，也可以解决996的问题。在职场上之所以会存在996的问题，还有一个重要原因，就是无偿加班。……很多单位的员工加班是无偿的，没有加班费。这样对于工作单位来说，就降低了成本，扩大了收益。但是对于员工来说，自身利益就受到了损失。……因此，按照相关规定支付加班费，乃至提高加班费标准，对于解决996的问题也可以起到非常重要的作用。

3，提升工作效率，提高工作业绩，可以解决996的问题。职场上之所以会出现996加班的现象，其直接目的之一，就是为了获得更高的收益。……但是从根本上说，要想获得更大的收益，单纯延长工作时间是非常低效的。只有采取措施提高工作效率，在单位时间内提高工作业绩，才能真正获得更高的收益。……这也是解决996问题的难点和重点之一。