你是怎么从月薪3k做到月薪10k的？

Question

如题所述

Answer 1

年轻那会儿，老公刚进入公关行业，在公司做活动版块的业务，试用期月薪刚好3K多。但他只试用了一个多月就转正了，月薪也变成了4K左右。据老公说，那时的他是新人，啥都不会，能很快的转正，全靠着他的厚颜无耻。那会公司不管有任何工作或项目，只要与他的岗位相关，他就厚着脸皮参与，无论是旁听，还是义务帮忙。就这样，他很快就从新手变成了熟手转正了。转正后，他又用了半年多的时间，将月薪从4K提升至了7K左右。老公说，是因为领导看他比较抗造，才给的提升。那时公司项目正多，人手不够用，许多工作都没有人接手，领导就让他负责。一开始是一项工作一项工作的给，慢慢的开始两项工作，三件项工作的给，最后一下子交代过来四、五项工作。

Answer 2

我选择的路线是两条腿走路：先干好自己手头的工作，让自己不至于没钱花饿肚子，同时根据自己的兴趣爱好培养一项可以赚钱的能力。虽然所处行业不如以前，但好歹瘦死的骆驼比马大，待遇在当地还算可以，让我不至于生活窘迫，而且，公司里某些岗位和工作还有提成，或者绩效还不错，每年还有点涨薪或者其他福利。在空余时间，自己有意练习写作能力，参加各种学习社群，聆听一线大咖的经验分享，向几个新媒体平台输出内容，每月能挣小几K的稿费。同时，因为自己没有乱花钱的不良嗜好，存下来的钱都放进中低风险的固定收益类理财，每月还能挣几百。这样杂七杂八算下来，每个月自己的收入也能突破10K了，在非一线城市，这个收入也能让人过得不是那么紧。关键是，主业能养你，副业能爽你，安全感十足啊！

Answer 3

可能是上天也怜悯我，老板居然主动说要给我加工资，感谢我帮助他们度过了这个难关！于是那个时候起，工资从3.5K跃升到了4.5K。后来，我们公司换了种薪酬制度，根据每人负责的项目难度不同计算提成。那个时候开始又接了多一个项目，于是工资又跃升了1K，升到了5.5K。一年多之后，经验累积得多了，开始慢慢接触到了有些关于文字的工作，是兼职。利用生活的空余时间，写一些时评，一个月能多1—2K的收入。这个时候，工资跃升到了7K

Answer 4

年轻那会儿，老公刚进入公关行业，在公司做活动版块的
老公有阵子他天天加班，22点之前从来没回过家，也没有什么加班费，但老公从没抱怨，只是把工作都努力的完成。就这样，度过了公司最繁忙的那段时间，领导认为老公的能力已经具备了更高一级岗位的要求，于是就给老公升职加薪了。

Answer 5

.就是正职+兼职+个人品牌打造！记得我刚毕业的时候，找的第一份工作月薪只有3.5K。一来就被老板安排了公司里最难的项目，美其名曰——新人新挑战！但其实就是公司里已经换了一拨也没人肯做的项目。那时候就知道刚毕业什么经验都没有，想好好保住这份工作。于是在自己的努力下，把这块硬骨头给啃下来了。