社保 不当得利 法律问题

Question

本人18年3月底从甲公司离职。甲公司18年4月结算我离职工资时，为我缴付了18年4月的保险。且该保险费用是从我个人工资内扣除的。
然后18年4月我入职了乙公司，乙公司为同期入职的员工按照国家法律缴付了社保。我因已经缴付社保，未再为我缴付社保。且对我提出的将此部分社保费用退还到工资内的请求不予支持。

现在就此事有三个问题。
一，此事利益受损方是我，甲乙两公司哪个违法？还是均不违法？
二，此事乙公司得利我利益受损，乙公司是否构成不当得利？
三，此事发生在18年4月。现在是19年6月。此事是否已过诉讼时效？

恳请万能的吧友解答。

Answer 1

问题一，此事利益受损方是我，甲乙两公司哪个违法？还是均不违法？
1、甲公司18年4月结算我离职工资时，为我缴付了18年4月的保险。——不违法
且该保险费用是从我个人工资内扣除的。——违法。员工只承担社保个人部分；单位承担的社保，是单位的法定义务，不应转嫁给员工。
2、然后18年4月我入职了乙公司，乙公司为同期入职的员工按照国家法律缴付了社保。我因已经缴付社保，未再为我缴付社保。——不违法。社保不能重复缴纳
且对我提出的将此部分社保费用退还到工资内的请求不予支持。——违法。
问题二，此事乙公司得利我利益受损，乙公司是否构成不当得利？
乙公司不构成不当得利，而是构成侵占
不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
问题三，此事发生在18年4月。现在是19年6月。此事是否已过诉讼时效？
时过劳动仲裁的实效，但未过民事诉讼时效。建议咨询当地律师并向有管辖权的法院起诉。

Answer 2

甲公司违法了。
乙公司不违法。
但是超过一年，
过了仲裁时效。
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《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

在中国算，银行打错钱到你账上，你花了还要坐牢的。在国外不算，谁让银行自己打错了呢。

Answer 4

我来答复：
1、你的利益没有受损，只是甲公司大方的为你多交纳一个月社保。国家社保政策规定，自2009年起，不允许重复缴费，有重复缴费的，退休时退返重复缴费时间段的个人缴费部分。
2、乙公司省了一个月的社保单位缴费，但是他也会说，社保部门不让重复缴费，我想给你交，也交不进去呀。
3、此事发生的是2018年4月，还没有过2年的诉讼期，你可以去劳动仲裁部门或法院起诉。
希望采纳。