派遣和调动有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

区别在于，派遣是工作变动，但是工作合同，劳动人事关系还在原单位。调动是人事关系、工资等随人去新的工作单位。
1、派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
2、调动，是组织将人员及人事档案调至另一单位工作，工资、人事关系也随之调动。

Answer 2

人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，
人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说，派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果企业认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因为，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。
定期派遣：就某一专门事项或活动，在一个共同约定的时间段内为企业提供租赁服务；项目派遣：为用人单位完成某一生产或科研项目而在一定时间内派遣相关专业技术人才；完全派遣：由中心承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、合同管理、薪酬和福利、社会保障、档案保管、绩效评价等；转移派遣：接转用人单位自行招募、选拔、培训的人员，由中心与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、社保、绩效、劳动纠纷处理等事务；公共人事部服务：受单位委托，承担用人单位调干、毕业生接收、档案管理及工资、社保等部分人事管理服务。本回答被提问者和网友采纳