答:早在春秋时期,中国人就提出“和为贵”
一、“以和为贵“的思想起源及其内涵
1.“以和为贵”的思想起源
中国是一个有着五千年发展史的文明古国，产生出源远流长的灿烂文化，它为社会的文明进步和发展提供很多有用的资源，并蕴含了丰富的管理思想。中国自古崇尚“和谐”。孔子曰“礼之用，和为贵”，孟子也说“天时不如地利，地利不如人和”，荀子认为“万物各得其和以生”。如今，在我国像“和气生财”、“家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”思想观念早已深入人心。
2.“以和为贵”的内涵
儒家管理文化十分重视“和”。那么，什么是“和”呢?史伯说：“以他平他谓之和。”(《国语·郑语》)贾谊说：“刚柔得道谓之和”春秋时的晏婴认为“和”就是“济其不及，以泄其过”(《左传·昭公二十年》)。这里的“济”是“增加”的意思；“泄”是减少的意思。不足之处要增加，过多之处要减少。而孔子则进一步阐述道：“君子和而不同，小人同而不和。”(《论语·子路》)”和而不同”又成为人们处理一切事物都应该遵循的原则。在此基础上，后来的儒家提出“中和”的概念：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。”(《礼记·中庸》)
二、中国古代的管理思想
中国是历史悠久的文明古国,有5000多年的文字记载历史.中国历代都有着至今看来仍不失其价值的管理实践,长期的管理实践产生了丰富的管理思想.
1. 关于中国古代名家管理思想
中国古代出现了许许多多的思想家,有着极为丰富的管理思想.其中,老子,孔子,商鞅,孟子,孙子,管子的管理思想最具有代表性.
（1）老子的思想
老子是先秦道家学说的创始人.在他的思想体系中,不仅有着深邃的哲学思想,而且也包含着涉及政治,经济,文化,军事诸多方面的社会及国家管理思想.诸如"道法自然" ,"无为而治" 等许多思想对中外管理思想的发展产生了深刻影响.
（2）孔子的思想
孔子作为儒家学派的创始人,他的以仁为核心,以礼为准则,以和为目标的以德治国思想是其管理思想的精髓,成为中国传统思想的主流.
（3）孟子的思想
孟子是孔子思想的嫡派传人,也是继孔子之后儒家学派最重要的代表,被后世尊为"亚圣",堪称中华民族的思想文化巨人.孟子的管理思想是孟子思想体系的一个重要组成部分,他的性善论的人性观,施"仁政"的管理准则以及"修其身而天下平"等思想,对中国管理思想的完善与发展作出了重要贡献.
（4）孙子的思想
孙子是中国古代著名的军事家,其军事思想和管理思想主要体现在他的传世之作《孙子兵法》中.国外的许多大学师生和企业家们都把《孙子兵法》作为管理著作来研读."不战而屈人之兵" ,"上兵伐谋" ,"必以全争于天下","出其不意,攻其不备","唯民是保"等思想至今仍为管理者们所运用.
（5）管子的思想
管子是我国古代杰出的政治家,军事家和思想家.曾经辅佐齐桓公40年,政绩卓著,富国强兵,帮助齐桓公实现了称霸诸侯的理想.他的"以人为本"的思想, "与时变"的发展与创新精神,德能并举,"德"与"能"不可偏废的选贤标准等许多管理思想,无不透射出永恒的智慧之光.
2.诸家思想中“以和为贵”更显重要
从孟子提出“人和”的思想，指出：“天时不如地利，地利不如人和”(《孟子·公孙丑下》)。他还认为，只有推行仁政，才能得到人和。道家学派的老子也十分重视“和”。他说：“道生一，一生二，二生三，三生万物。万物负阴而抱阳，冲气以为和。”(《老子·四十二章》)他还认为，“和”是“道”的作用。道之所以能够生万物，是因为道蕴含着阴阳两个相反相成的方面，阴阳相互摇荡，相互作用，形成了宇宙的和谐与万物的和谐。“和”是宇宙的本质，是天地万物生存的基础。此外，墨家、法家、兵家对“和”的思想也有论述。由此可见。和合文化又是中国传统文化的核心，“以和为贵”的思想在我国的传统观念中起着一个很重要的作用，“和谐、和睦、和平、和善、祥和、中和”等传统思想已经成为人们的一种价值观念，无形中影响着人们的思维与行为方式。
三、“以和为贵”的管理思想对当今社会和企业的现实意义
“和”的思想在博大精深的中国传统文化中占有十分突出的位置，和谐是中国儒家文化的核心，和合文化是中国人思想的精髓。创建“和谐”型组织是构建和谐型社会的一个重要组成部分。拥有共同的价值追求、开放民主的组织氛围、科学严明的管理体制、内外兼修的诚信理念是和谐型组织的现代表征，建设和谐型组织需要从组织结构、组织管理管理制度和组织文化三个层面入手。[著者文摘]
1.“以和为贵”的管理思想对构建和谐社会的意义
（1）构建和谐社会的重要性
“和谐社会这个概念早在好多年前就已提出来了.但这种说法深入人心还是在最近这几年.社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。改革开放以来，我国在促进社会和谐方面已经取得了重要进展。党的十七大报告提出，解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会的大局，必须始终作为全党工作的重中之重。为此，要加快农村经济发展，提高农民收入水平。这对促进社会和谐具有重大意义。
(2)构建和谐社会的基本思想保障
党的十七大把构建和谐社会作为一个很重要的议题提出来,说明中国领导人已深刻意识到了这一点.尤其是把农民的切身利益放到了第一位,中国有将近8亿人口在农村,如何解决好农民的生活问题至关重要,解决好农民的生活问题,也是构建和谐社会的关键所在.新加坡《联合早报》报道了胡锦涛所作报告的内容。该报发表社论指出，过去几年以胡锦涛为总书记的中央领导集体在执政中，突出体现了“以民为本”、“以人为本”、“以和为贵”的治国思想，使人们对十七大之后的中国抱着更大期待。在这里面中国如此庞大的农民人群,对十七大更是充满了期待.而十七大把农民的真正利益放到一个很重要的高度,这对构建和谐社会更是增添了不少砝码.
2.以和为贵”的管理思想在现代企业管理中的运用
（1） “以和为贵”的管理思想对企业的重要意义
在现代企业的管理中，应把以和为贵的思想运用到企业的人际关系管理中去。现代企业的人际关系相当复杂，有企业与企业之问、劳方与资方之间、L级与下级之问、同事之间的关系。而这些关系又因为人们的价值观念、利益、生活经历的不同而变得更为复杂。在如此复杂的背景下，如何调节好各种关系就变得十分必要和重要。“和”则是调节这些关系的良方。如果处于这些关系的任何一方都能“以和为贵”，那么，整个管理系统就达到了管理的理想目标——“人和”。因为有了人和，人与人之问就能够相互沟通、相互理解，人们的各种需要就能够得到满足，各种矛盾都可以化解，任何问题上迎刃而解。
（2）举例阐明“以和为贵”的管理思想对企业的现实意义
被誉为松下“经营之神”的松下幸之助曾分霞视“和”在企业管理中的作用。他说：“事业的成功，首在人和”；“一群人在一起做事情，最重要的是同心协力，团结一致”；公司能不能团结一致，往目标上努力，是企业成功与失败的关键。儒家的仁爱思想，对于建立和谐的人际关系，增进员工之间、员工与企业之间的感情，建设企业文化，具有再要的现实意义。亚洲的一些国家，如日本及诬洲“四小龙”，继承儒家学说，在氽业经营中，以“和为贵”，“和气生财”作为重要的经营准则，形成了“以人为本”的管理思想，在整个经营过程中强删埘人的关心、爱护和尊藿，重视人的积极性,造性的发挥，讲究富有人情味的管理，因而取得了明显的效果。中国儒家思想对日本企业界的影响相当广泛，许多企业家把儒家思想如以人为本、任人唯贤、贵在人和等作为企业的经营信条和原则。日本企业相当重视人在企业中的作用，善于吸引人才，注重对员工的培训，想方设法留住人才，从而使员工对企业产生极大的归属感，培养了员工的团队精神。具体操作上：日本许多企业实行终身雇佣制、年功序列制、合股股票等方式来强化员工的忠诚意识和归属感。由于企业员工对企业具有共同的忠诚度，因而，为了企业的利益和大家的共同目标，企业员工之问关系和睦，上下同心协力。日本企业家、“经营之神”松下幸之助曾经说过：“一群人在一起做事情，最重要的是同心协力。由50人组成的团结的团体，比100个聚集的乌合之众力量要大得多，成就也大得多。”日本企业正是极大地发挥了中国传统儒家思想，才在世界经济领域起到了不可忽视的作用。日本企业的成功是有目共睹的，其在世界经济领域的领先地位和突出贡献也是不可抹煞的。在战后短短的30多年里，日本人民把日本从废墟中建设成世界强国之一的重要事实，进一步证明了儒家以人为本思想对经济的实际指导作用。
四、总结全文观点
综上述论证表明，以和为贵的管理思想，无论是就当时社会而言还是对对当今社会和企业而言，都具有甚是重要的意义，特别是在我们国家当今正在大步崛起的时代里，我们更应该注重“以和为贵”的管理思想，无论是国家还是企业，都应该有一颗“和”的心去面对一切的机遇与挑战，只有那样，我们个人，我们的企业，我们的国家，我们的民族才能以更稳健的步伐大步朝前走，才能够在这异常激烈的竞争坏境中永远立于不败之地！
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