一定要化被动变主动，一般当面试走到薪资过程时候，说明对你的能力没啥大问题了，这时候如果主动问你了，你就告诉对方，“根据行业平均水平来就好了，另外请教下贵公司在xx类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制？”这样就化被动变主动，先听对方说的价位，看是否适合自己，还有一些坑需要避免，下面分享下我面试经验：
心中要有合理的价位
这个合理价位取决于你对自己的定位，以及你对面试变现过程中的判断。还是那句话当走到这个流程，面试官对你基本都是认可的（不包含让你在简历写得薪资）所以你在这个环节，你可以根据对方是否急缺，并且面试人对你很满意情况下，你可以多说过1-2000元，这个说不定面试官就答应，大胆一些自信点。
如果自己不自信（就是觉得怕自己说高了对方不要你）这时候你就根据招聘上给的价位来说就可以了，不用害羞，你一旦害羞，可能会被落下一个不自信的标签，面试谈钱没啥的，毕竟我出来工作就是为了赚钱。
所以，你要对你这个行业平均薪资，以及你自身的价值有一个大概范围了解哦。
面试怎么说起薪资
有的面试时候，可能会忘记谈薪资，这时候你要引起这个话题，你可以用咱们开头那句话来说：“请教下贵公司在xx类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制？”从公司体系以请教的方式来询问，而不是以个人能获得多少报酬这个角度，会更加得体大方，并且对方的面试官也不会反感。
我朋友刘锋在经营一家公司，他曾经就跟我聊过这话题，“我不会反感员工跟我讨论薪资和kpi的事情，因为只有我员工在意薪资的时候，他们工作时候才会更加有动力。反而我更害怕那些混吃养老的员工，因为混吃养老员工，他们的目标就是温饱，如何为公司创造更多价值呢”
所以在面试官忘记说的时候，记得询问薪资问题，然后当对方说出来薪资后，结合第一点即可。
再送你几句薪资话术
“你对薪酬这件事情有什么看法？”
选择贵公司是我经过慎重考虑的，相对薪资，我更加看重贵公司职位的工作内容和未来发展方向，另外我相信贵公司有一套完整的薪资体系，可以给到我合理的薪资，我希望的薪资是xx。
“你对薪酬有什么要求？”
选择贵公司是我经过慎重考虑的，在投简历的时候，我看到薪资范围是xx元，这个范围就是我对薪资的预期
“你觉得我们该给你多少钱？”
我很珍惜这份工作，我对薪资的考虑是结合公司发展空间和学习空间来判断分析的，另外我对自己能力也认真做过综合评估，我希望薪资是xx
先表达为什么选择贵公司，因为慎重考虑，所以我对该行业薪资和能力有了解，然后在说薪资体系，捎带说下自己希望的薪资最好。
总结，要对应聘的公司有充分的了解，然后表达出自己的主见就好了
作为职场中人，面试是每个人都经历过的，其中对于个人最关心的莫过于谈薪水，这里就把在职场中混迹将近20年在面试中谈薪资的经验分享给大家。
一，先做好准备工作，知己知彼
在面试之前需要提前做好准备工作，收集整理和分析与面试公司、行业等相关的薪资信息，比如面试的公司的背景，性质，这个看似不重要，其实还是决定了薪水的基调，如纯外企，欧美企业相对薪资水平高，日韩就相对低一些；国企的薪资水平也会相对低一些，私企之间则差距很大，头部企业为了吸引人才，又没有国企那么多约束，薪水就会很高，小公司则会将薪水压得很低。
因此提前做好准备，了解公司和行业大概的薪酬范围，可以提前在自己心里做好自己的锚定薪酬范围。
面试前做好薪酬调查
二， 猎头介绍或者朋友介绍的工作要提前了解情况，告知自己的预期
猎头或者朋友介绍的工作，基本上都是会尽可能介绍工资水平相对比较高的，原因很简单，通常猎头的提成就是目标一个月的薪水，猎头帮你争取得越高，他的收入就越高，大家都是出来挣钱的，如果没有其他的原因的话，他不会傻到去帮企业砍价。大多数情况下朋友就更是不会骗你，介绍工作给你对于朋友自己也是有利益的，要么成为他的助力，要么提升和你的关系，要么为了达到其他的目的，他同样不会坑你。
因此提前了解情况，告知自己的薪水预期，在合适的机会下，猎头和朋友会帮你尽可能争取高一些的薪水。
充分与猎头沟通
三，判断面试中谈薪水的时机
面试一上来就谈薪水自然是不明智的选择，更不是好的时机，那么通常什么时机是好的时机呢？个人的经验是和对方，最好不是HR，是直接用你的上司聊得最融洽，将你的价值在面试的时候展现得最为淋漓尽致的时候，老板的内心已经觉得错过你就错过一个亿的时候，就和成交之前的话术一样，因为在最终有希望拿到offer的时候，老板或者旁边的HR会自然而然将话题聊到薪水，这时候的时机是相对比较好的，一切都是那么自然。
如果老板或者HR没有聊薪水的意思，但有了看重你的意思，那么其实也不用太在意，如果过程中没有好的机会谈薪水，那么就展示出自己的实力和价值，将薪水的事情交给猎头，他为了自己的提成努力争取为你去谈钱。
把握好谈薪的时机
四，积极争取表面薪水之外的好处
除了谈薪水需要注意薪水包含的价值，通常是折算成时薪来判断，包括分红、股权、期权等等之外，还要积极争取薪水之外的好处，比如：
1.培训机会，多争取培训等于变相加薪，这些都是转为自己能力为自己将来发展的筹码。
2.上升空间，职场行走如逆水行舟，不进则退，没有上升空间的地方局限性太大，除非养老或者抱着作为后盾的心态，否则一定要争取有上升空间的位置。
3.其他福利待遇等，级别补贴、考证补贴、住房补贴、额外医疗保险、员工、子女家庭成员福利等等具有公司特色的福利待遇，尽量多多益善。
以上就是个人的一些面试谈薪的经验，希望能为有需要的朋友做参考。
1.面试谈薪
今天我参加了一场面试，并和公司的 HR进行了交流。在面试中，我向 HR介绍了自己的职业经历和技能，同时也向她询问了关于薪资方面的问题。在这个过程中，我注意到一些候选人可能会提出较高的薪资要求，但是也有一些候选人可能会比较保守，不愿意透露自己的薪资水平。我认为这两种情况都是正常的，我们需要根据不同的情况来制定合适的谈判策略。
3.谈薪技巧
在面试过程中，我学习到了一些谈薪技巧。例如，在回答问题时要表达清晰、有逻辑，同时也要注意把握好自己的节奏和情绪。另外，我还学习了如何向公司介绍自己的工作经验和技能，以吸引对方的兴趣。我认为这些技巧都是非常重要的，能够帮助我们更好地与公司沟通和谈判。
5.整理谈判资料
在面试结束后，我花了一些时间整理了一些关于公司和个人情况的资料。这些资料包括个人履历、工作经验、技能培训等方面的内容。这些资料可以帮助我们更好地了解公司和个人的情况，同时也能为我们提供一些谈判技巧和策略方面的参考。
7.总结和反思
在今天的工作中，我总结了自己在面试谈薪方面所学到的知识和技巧。此外，我也发现自己在面试中存在一些不足之处，例如语言表达能力有待提高、对于公司情况了解不够深入等。
通过今天的工作经历，我学到了很多关于面试谈薪方面的知识和技巧。在今后的工作中，我将继续努力提高自己作为职场老手应有的谈判能力和水平。同时，我也将不断学习和掌握新知识和新技能，以便更好地适应公司和市场变化。
以下是今天在工作中学到的一些技巧和知识：
1.简历制作技巧
在面试前，我花了一些时间制作了一份简历。这个过程中我学会了如何优化简历内容、如何突出自己优势和技能等方面的内容。通过这个过程，我提高了自己在面试中展示自己能力和优势的能力。
3.面试前准备
通过这个过程，我可以更好地了解公司和个人情况，为面试做好准备。
5.面试中技巧
在面试中，我学会了如何与公司进行有效沟通、如何把握谈判节奏等方面的技巧。通过这些技巧和策略，我可以更好地与公司进行沟通和谈判，提高自己在面试中成功几率和谈判能力。