敢跟领导吵架的员工，底气是哪里来的呢？

Question

如题所述

Answer 1

员工之所以敢跟领导吵架，其实多半是由于员工自身具有底气，不然他们也不会直接跟领导叫板了。那么，员工的底气从何而来呢？下面来发表一下小编的个人看法，如若您对此有不同意见，可直接在本文的末尾进行补充哟。

一、员工本身的实力。

如果员工本身的实力非常强，尤其是自己的专业技能非常厉害的话，那么哪怕是面对自己的直属领导，员工也有可能会直接与对方吵起来。此时员工之所以会跟领导发生争吵，大概是源于他们工作理念的不同，或是领导在专业领域出现了偏差，员工希望对方在决策上能够聆听一下自己的意见，故而才会在情绪来临时，双方之间发生了争吵。这种时候的争吵，往往都是跟员工自身的实力有直接的关联的。

二、领导过于不近人情。

还有一种情况就是，有的员工家里确实发生了非常紧急的事情，需要请假回家，但是领导不近人情，直接拒绝了员工的请求，这种时候员工也很有可能会直接跟领导吵起来。比如说员工的孩子生病住院了，家里没人可以去帮忙照顾孩子，员工需要请假来解决这个事情，但是领导却不批准，这种时候员工肯定会觉得是工作重要？还是家人重要？最终员工肯定要据理力争，而不会直接让步的。

三、出现了利益之争。

很多员工之所以敢跟领导吵架，其实是由于他们自身的利益被损害到了。这个时候如若自己有理的话，员工肯定要主动站出来为自己谋福利的，毕竟若是领导本身的做法就存在让人难以苟同的地方，那么员工也不必考虑对方的面子和底气了，此时自己不给自己争取应当的利益，那最后只能自己吃亏了。而不愿意吃亏的员工，自然肯定要跟领导理论的，最终情绪爆发时，双方产生争吵也是很正常的。

Answer 2

我觉得这种员工的底气都是来自于自己的个人能力，由于自己的个人能力太突出，公司都会想方设法的留住自己，自然就敢和领导吵架了。

Answer 3

底气来自两方面，个人能力相当好，领导无法舍弃这位员工的个人能力以及给公司带来的利益。另一方面，不担心丢失这份工作，或者说，哪怕没有这份工作也能生活的很好，甚至能找到更好的工作。

Answer 4

敢跟领导吵架，来自于自身的自信，很多时候自己是对的，肯定就能跟领导理论一番了，如果是不对的，肯定就是领导说啥就啥了。对的肯定是不能被错误的思维干预的啊。

Answer 5

员工的胆子是非常大的，而且这个员工也没有把公司当做自己唯一的归宿，所以才会敢和领导吵架。