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    • 面试的时候觉都不错，入职差别好大，怎么解决岗位胜任力的问题？

    有没有什么测评产品。有知道的可以说一下

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    第1个回答  2023-07-06
    可以试一试ATAOPA测评，他们有专门的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考推荐荐本回答被提问者采纳
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    ...时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜任力的问题?答：你的这个问题，我觉得是大多企业会面临的问题，理论上无法完全避免，只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATAOPA职业性格测评，他们有专门的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考，希望对你有帮助。
    面试的时候觉得都不错,入职差别好大,怎么解决岗位胜任力的问题,有没...答：，那可以试试OPA职业性格测评，会出专业的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考
    ...时的差距很大,有没有什么测评产品可以解决岗位胜任力的问题...答：这在企业招聘中是很普遍的问题，理论上没有办法完全避免，但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评，可以制作专业的岗位胜任力报告，可以在员工入职前提供科学的参考价值，希望我的回答可以帮助到你。
    这年头打工人真难,面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还...答：面试中的环境和工作环境不同：在面试时，候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中，可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性：有时候，面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队：每个新...
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