1、品德一定好
公司要想发展进步，非常愿意把机会让给品德优良的人，让素质可靠的人负责重要的岗位和事情；即使有的人能力可能不怎么出色，但这份工作需要的是高素质的员工才能胜任。作为一个人，我们也应该意识到，群众的眼睛是清澈的，四周的同事在相处了很长时间之后可以知道彼此的大小事情；每个人也应该都很清楚，品德败坏、言行不一的人很容易遭受同事排挤。因为他们无法得到同事领导的信任和认可，他们的发展只会在任何地方受到限制。所以在职场，往往那些品德好的人更容易获得升职加薪的机会。
2、能掌握人际关系的“度”
我相信每个人都应该知道，处理人际关系的能力是职场最重要的竞争力之一。换句话说，如果你处理好人际关系，你可以避免很多弯路，你不仅应该与同事保持良好的关系，还应该处理好与领导的关系。因此，在工作场所，升职最快的人往往拥有良好的人际关系，能够掌握人际关系的“度”。如果你想掌握这个“度”，你应该懂得向上管理，敢于向上管理，把事情做好，让领导知道有更好的机会被培养和重用，从而得到提升。
3、具备良好的管理能力
许多人认为，在工作场所，只要工作能力突出，他们就会得到晋升和加薪的机会。事实上，工作能力只能被视为晋升的必要条件，而不是充分条件。那些能把事情做好的人却无法做好管理工作。因此，在工作场所，有很多工作能力强的人，但他们总是错过晋升的机会。因此，如果你想升职，光靠工作能力是不够的。你还需要有一定的管理能力。只有具备了管理能力，一经提升，才不会出现无法发挥或处处受阻的情况。
4、懂得察言观色
懂得如何是职场的生存法则之一，也是高情商的标志。高情商的人通常能更快地升职，因为在职场，领导者受到职位的限制。在某些场景之中，有些话是领导者说不出来的，有些情绪是领导者无法直接表达的。此时，这样一个高情商的人需要理解领导者的意图和暗示，并及时将其传达给领导者。因此，懂语言的人自然会受到领导的喜爱，升职的可能性肯定比其他人大要高。