公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，这样子可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

不违法。但在实践中，企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式，合同的目标是“物”还是“人”，成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订劳动合同。什么情况下签劳动合同？

第一种情况，也是常见的，公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议，第三方公司(劳务派遣公司)派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。

很多老板认为不签劳动合同就可以随时裁员，不需要给员工交社保。员工拿不出劳动合同就可以逃避法律责任，所以很多初创企业都不希望员工签书面劳动合同。但这其实是一个非常大的误区，因为只要员工能证明自己与企业存在劳动关系，即使没有合同，企业几乎100%需要支付双倍工资差额，所以企业必须在一个月内与员工签订合同，否则企业可能要支付双倍工资。

除了关注新员工，老员工也要关注。如果老员工合同到期，要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的，企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同，你就是公司的人，属于公司的正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的，劳务公司派你去单位工作。严格来说，你和单位关系不大，没有单位正式职工的待遇和福利。

Answer 2

是不可以的，因为这样能够侵害到员工的利益，如果以后出现了工资问题的话，员工是找不了公司的。

Answer 3

这样是可以的，这样员工的工资也是劳务派遣公司发的，其实这样签合同也是比较能够保证员工权益。

Answer 4

是不可以的，你直接可以告公司的。因为这是违反法律规定。员工必须和公司签署合同。