“华为30岁以下员工仅占28%”上热搜，如何看待这一数据？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这个数据可以反映出什么样的公司才是优秀的公司。

之所以这样说，主要是因为我国类似华为这样的公司的数量实在是太少了。对于多数公司来说，很多公司会主动裁掉30岁以上的员工，同时也会用更低的成本来招聘应届毕业生。对于在各个公司工作的员工来说，员工本身也有着一定的危机意识，因为他们知道自己在30岁后将会失去相应的利用价值。以我个人来看，如果所有的企业都向华为学习的话，员工不仅会把自己当成公司的一份子，更会积极努力工作。

华为的30岁以下的员工的占比非常少。

在整个华为的人员构成里，30岁以上的员工的数量占到了72%，30岁以下的员工的占比仅仅只有28%。这是一个非常夸张的数据，因为这个数据和中国其他的公司数据正好相反。华为非但不会主动接近30岁以上的员工，反而会把这些员工当成优秀的人才来看待。

这个数据反映出了一家真正的好公司的状态。

从某种程度上来说，一家真正的好公司绝对不会利用员工的年龄来剥削员工，我个人认为华为就是这样的公司的典范。如果和别的企业相比的话，我们就会发现华为不仅是一家非常重视人才的公司，同时也非常重视各项技术的自主研发。反观我们国内的众多企业，很多企业只不过把员工当成随便使用的耗材来看待。

除此之外，我觉得大家在工作的问题上没有必要过于焦虑，如果我们本身的工作能力没有问题的话，我们完全可以选择到优秀的企业工作。对于这些企业来说，企业也会把员工当成自己的一份子来看待，优秀的企业绝对不会无故裁掉30岁以上的员工。

Answer 2

我觉得这个数据很正常啊，因为像互联网这样的一个大厂公司特别是华为的话，它里面很多的老员工都是在职了七八年以上的这种30岁以上的人。

Answer 3

这是非常正常的现象，毕竟华为是一个软件公司，需要的都是技术过硬的人，一般都是资历比较深，年纪比较高的。

Answer 4

从这一数据来看并没有35岁危机一说，华为员工的年龄都是比较偏大的，不管你年龄多大，自身实力还是非常重要的。