法律分析：事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分两种情况，一种是在岗职工，一种是新入职人员。在岗职工在实行岗位聘用制竞聘岗位成功，就意味着进编。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位正式在岗职工：事业单位试行全员岗位聘用制管理，在一些省市县乡已经开展各种方式的试点工作，包括山东等地的中小学校“县管校聘”制度。事业单位实行岗位聘用制时，先核定单位岗位、编制与参加竞聘的人员，定岗定编，岗位与编制是相对应的。和公务员、事业人员招考一样，先根据岗位、编制情况，确定需要聘用的人员，有多少岗位和编制，才能聘用多少人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。