上班混日子的人什么心态

Question

如题所述

Answer 1

对自己职能以外的事不闻不问，甚至对份内事都是马虎应付。

职场中的人形形色色，有些兢兢业业，有些却在“混日子”：他们对自己职能以外的事不闻不问，甚至对份内事都是马虎应付，更谈不上主动学习和帮助其他同事。

有一项全球调查数据也显示，1.9万多名员工中，只有16%的员工充分地投入到了工作中，“混日子”的人不在少数。

扩展资料：

原因：

1、工作久了，职业倦怠。

一般来说，职业倦怠多发生在工作5~10年的员工身上，他们的岗位、职务都没有发生过变化，日复一日地做着同样的事，很难再调动起工作热情和积极性。

针对这种情况，用人单位可以帮助这些“老员工”找到工作的意义和价值，对其所做的工作表示认可，让员工知道“你做的工作很重要”。

2、出于无奈，被迫就业。

有些人的工作并不是自己喜欢的，比如想成为设计师的人迫于现实压力，找了一份相对稳定的后勤工作，在工作中没有激情，甚至抗拒，于是表现出“混日子”的状态。如果现实无法改变，建议这类人做做就业咨询，去发现现有工作的意义与价值，找到适合自己的职业定位。

Answer 2

一:做任何一件工作，摆正自身的位置，不要得过且过，不要为了完成任务而工作。
《福布斯》杂志的创始人福布斯曾说过这样一句话:“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更能寻找到满足感。”也就间接的说明了做任何一份工作都要摆正自身的位置，将其做到最好；即便是一份在别人眼里看起来不入流的工作，只要你用心去做，一样会寻找到满足感。
职场中有很多的人之所以一到上班就盼着下班，缺少的不仅仅是对于工作的热爱，更多的是没能摆正自身的位置，喜欢得过且过，所以毫无满足感可言。如果每天工作内容并不是发自内心去完成，这样不仅不能得到任何成长，还会影响自身的发挥。

二:心态一定要积极向上，不要以混日子的心态去对待工作，你在混日子的同时，离失业也就更近一步。
我曾经询问了很多同行的领导，什么样的人是他们最不待见的人，几乎所有同行领导都提到了一个词“负能量”。也就是说他们所带的团队中，是无法容忍“负能量”之人存在的，因为这会影响到整个团队的运作。导致士气下降。
可以见得，一个积极向上的心态在工作中是多么的重要。

Answer 3

上班混日子的人是不成熟的表现：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。

为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。

有了规划，做每一件事你都会思考：通过做这件事你学到了什么东西，对你的近中远期目标有什么帮助，你就不会被别人施舍给你的短期报酬困扰。

因为你学到的东西谁也夺不走。

领导交给你一项工作，你做到60分并不是一件难事，领导既不会骂你也不会夸你。

如果你每天都是如此盲目而应付的工作，你的生命就在平淡中白白浪费了。

能把普通事做到高于预期，你才有更多机会去做有难度而有价值的工作。

每件工作都尽可能做到超出公司的要求，即使只有一点点，长期积累下来，你就比那些混日子的人超出成千上万倍。

差距，就是这样拉开的。

你以为每天混日子自己就占了便宜，老板就吃亏了，这绝对是非常幼稚的想法。

老板白养你一年，不过是支付了你一年工资而已，这个钱即使白给你，对老板来说也并不伤元气。

而你自己浑浑噩噩混了一年又一年，最好的青春年华却消耗一空，却没有得到应有的锻炼和成长。

到那时，你去社会的激烈竞争环境里看一看，会发现连很多小孩子你都比不上。

Answer 4

原因：
1、工作久了，职业倦怠。
一般来说，职业倦怠多发生在工作5~10年的员工身上，他们的岗位、职务都没有发生过变化，日复一日地做着同样的事，很难再调动起工作热情和积极性。
针对这种情况，用人单位可以帮助这些“老员工”找到工作的意义和价值，对其所做的工作表示认可，让员工知道“你做的工作很重要”。
2、出于无奈，被迫就业。
有些人的工作并不是自己喜欢的，比如想成为设计师的人迫于现实压力，找了一份相对稳定的后勤工作，在工作中没有激情，甚至抗拒，于是表现出“混日子”的状态。如果现实无法改变，建议这类人做做就业咨询，去发现现有工作的意义与价值，找到适合自己的职业定位。本回答被网友采纳

Answer 5

上班混日子的人，绝大多数都是没有理想没有目标也没有斗志的“废人”、每天浑浑噩噩，混吃等死，没有对社会作出贡献，也对不起自己和家人，完全是不负责任的人！