阿里CEO张勇认为，程序员不应该限制年龄，我认为这是正确的。当今许多的程序员的黄金期在于青年时期。也就是说，在20岁到30岁这个年龄阶段，是所有程序员最为黄金的时期。这时候他们对于程序的开发以及理解是最紧跟时代的时候。并且刚刚从大学中出来，思想还没有进一步的固化，对于程序的创新以及各种研发实力的条件相对于老的程序员而言是更为的优秀，但是程序员不应该限制他们的年龄。因为对于每一位程序员而言，在不同年龄他们都是拥有价值的。张勇作为原来阿里的CFO，成功晋升到阿里的CEO，这也代表着张勇自身的能力，作为财务总监的他能够最后升任总裁。当然会从价值的角度去考核每一位员工。
在一间公司当中，管理财务的人员通常都会利用价值来核算每一样东西，当架子下降的时候，我们就要尽可能的对这样的东西进行收割。但是当价值保持，那么我们应该努力稳定他的存在，当价值上涨的时候，我们要加大投资，达到价值的最大化。这是因为有价值衡量这个概念，每一个程序员对应的不同年龄都是有其不同的价值。也正是因为如此，有的程序员可能年老了，它的价值依旧在可能体现的不再是在工程方面的价值，而是对年轻后辈的指导方面的价值，更好地引导年轻的后辈如何去编写程序等一系列的任务，正是因为如此价值的存在，才导致了张勇认为，程序员不应该限制年龄。
不管是老的程序员还是新的程序员，他们都有着自己独特的价值，我们需要做的就是发掘其中的价值，而不是对于程序员的年龄进行限制。当然，每个人表达其价值的方式是不一样的，有的人的价值显而易见，但有的人下次需要通过挖掘才能发现，并不是说程序员超过了一定年龄，他们的价值就会消退，反而有些时候。他们的价值因为年龄的增长而变多，正是因为如此，我们才不应该限制程序员的年龄。
所有的职业在不同的年龄都有它的独特价值。正是因为如此，我们从价值的角度出发，就不应该限制职业的年龄。