如果是直属上司，用“抢”来形容有些不恰当。如果大家属于同一个团队，一份功劳是如何界定“抢了一半”的？而这种情况在职场中很普遍，抢与让都很正常。
职场是分阶层的，越是庞大的企业阶层越多，企业高层管理掌控所有的阶层，靠的就是中层、基层管理者的层层分派。评判、分配工作内容时也是如此。对于企业来说，责任的落实、划分，以及工作内容的分派，都是以团队为单位的。当自己做出了成绩，在上级管理的眼中，这就是团队的成绩，被领导占去了一半也是很正常的，毕竟这个团队里他的级别最高，权力最大，出了成绩那怕他没做什么，功劳也是最大的。
虽然高明的管理者只会让功，但这只是一小部分，很多部门的管理者都会想方设法的让自己“拥有工作业绩”。如果以个人为单位的话，只要个体工作能力优秀即可，但如果是以团度为单位，这就不是靠某个人努力就能获得的。所以，当自己处于某个团队中是，哪怕自己立了大功，也是会被团队分润去的，这是很正常的。可能你的工作能力很优秀，也做出了一些成绩，但在没有成为管理者之前，你的功劳就是团队共享的，除非是那种精确到某一个人身上的业绩。
遇到这种领导，没有什么好办法，除非自己成为领导，不然就只有辞职一条路可走。如果自己站出来反抗领导，那么自己的下场不一定比主动辞职好多少。哪怕你通过斗争获取了100%的功劳，但因此得罪了团队，得罪了上司，以后必然会被穿小鞋。最重要的是，还会被其他领导打上“出卖上司”的标签，最后就是“争到了功劳，失去了名声”，哪怕这一切是你应得的，最后也没人敢再重用你，因为都怕你再次反咬一口。
言尽于此，自己也好好想想吧，所谓的功劳都是虚的，只要不是实际的好处，让给领导一半又何妨呢？
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