怎么跟这个领导相处？

Question

之前我们不是一个部门往。最开始不知道他是领导，我说了句话有点随意，不知道是不是这个原因，后来有一些交往，感觉他对我不太友好，我跟一位朋友，也是现在同部门同事，说过，这个人好像不友善（不知道这个人能否看到这段对话，是用公司聊天工具说的）。没想到现在一个部门，还成了我的直接领导，感觉有时故意挑剔我，不太友好的。今年年终考核报告填写之后，本来我的部长对我印象都比较好了，突然感觉对我有意见；上个月我看到我的考核分数，是进公司最低的一次（本来以为自己工作越来越卖力了），评价是基本符合工作要求，沟通能力有待提高，这样的话肯定是我的直接领导（简称他）打的分，因为部长平时基本与我没有接触。反正我之前觉得这个人不太好的，所以他挑剔我，我觉得都忍了，尽量跟他处好吧，慢慢把心态调整好了，他对我也客气了些。这次出差回来，我发现我这次调薪好低，没有其他有些同事高，心里突然不平衡，觉得是他影响了我，所以出差回来，对他有点避开，当然也没刻意，不知道是不是这个原因，我填写出差报告之后，他竟然打回来让我重写，说不要写你学习了什么，而是真正学到了什么。我说学的东西很多，又浅，不知道写纲领还是举个例子写呢，他说你的意思是你一个月什么都没学到了？。。。。。。我看他对其他人还好啊，怎么对我这麽挑剔，我私下觉得这个人很小人，因为以前跟领导也不是很好，但是从来没在考核上为难过我，都是很公正。请大家分析下，这个领导怎样？问题出在哪？我该怎么跟他处理关系呢？关于年终考核我觉得不公正，可不可以直接跟部长沟通一下？

Answer 1

呵呵，我就说点实际的吧，说实话你上述的问题对于刚入职场不久的新人都会遇到的问题，而我更是如此，我今年七月份毕业的，是个不善于言谈的人，性格也有些内向，毕业后我进了个公司，刚开始的时候说实话那段日子真的是掺不忍睹的，由于是新手很多东西不懂需要请教，但社会就是这样每个人都是各忙各的有谁会在意到你，而我的直接领导就更是如此，每次你向他请教问题他总是大方雷霆，自然也就不会跟你讲，好像这些东西你天生就是会似的，所以每次都是被骂的狗血淋头的，虽然我很努力的去做很听话的去配合但一切在他看来全都是一事无成，他脾气是那种很暴躁的人，也很不好相处，要是说错了什么话做错了什么事那后果就是一顿臭骂，说实话，对于这我曾逃避过，心想以后少跟他接触就是了，但仔细想想过后，想想还是得想办法去解决，于是我决定改变下自己，当然也是很成功的：不过前提是，你必须得把领导交给你的任务给做好，最好就是不要出任何差错，然后在领导批评我的时候，我总是笑着，不管他怎么骂，我就是厚着脸皮对着他微笑，有时候还会得了便宜还卖乖的种小顶上几句（以前他批评我的时候我都是背靠着他沉默不语的），然后有时我还会找他小聊上几句，再就是做啥事都要积极主动，不要领导叫你做你才做。。。。。然后渐渐的我发现，领导很少批评我了，从以前的每天N遍到现在的从来都没有过，我真是蛮欣慰的，所以总结几点就是；
一 领导说什么都是对的，不能跟领导顶嘴（不过也不是绝对，察言观色）
二 把自己的事情做好，认真做
三 如果在公司碰见领导一定要问好
四 了解领导喜欢什么样的人不喜欢什么样的人，然后努力做领导喜欢的人，不要做领导反感的事情
五 尊敬领导
希望这几点能帮助到你

Answer 2

我曾经为这个问题苦恼过，发觉自己很不会主动地跟上司沟通。有个师兄工作特别顺利，为人处世很受人欢迎，他给了我九个建议，希望能帮上楼主：
1.倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
2.简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。
3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
4.解决好自己分内的问题没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。
5.维护上司的形象你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。
6.积极工作有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
7.信守诺言
如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。
8.了解你的上司一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
9.关系要适度你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

最后祝楼主工作顺利，天天开心！