1、固定底薪和
无责任底薪，是不同企业在
薪酬结构设计时的不同称呼，然后叫法不同，但是意思是一样的；
2、
劳动法对薪酬结构没有明确要求，对工资总额有要求，即国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准；
3、法律依据《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。