有人说职场如战场，事事都要小心。职场上的“潜规则”有哪些，工作四年后，我想跟你分享这两点。
1、要干有结果的事
之前的一个同事最近告诉我她也离职了，她是我们团队中留下来最长的，也是做事最勤奋的。我当时也算是拼命的，但她比我更拼命，几乎每天都加班到十点之后。即使这样，也依然在领导那里不受重视，很多时候很委屈。根本原因就是没干有结果的事情。她是做公关的，每天的工作是写公关稿，然后去一些媒体上发布，这种稿子几乎没人看，尽管她写得很认真，很卖力，领导甚至有时候觉得她们写得还不如人家的微信小编有意思。所以你看，如果你的工作是没法用数据量化的，主观看法就会起很大作用，你再怎么努力拼命，都是白费。
几乎遇到的所有公司的企业文化中都有一条，叫做结果导向。老板天然是看结果的，所以一定要做有结果的事情，这样你的职场可能性才会更多。
2、让人看到你的才能
如果你干的工作恰好很难呈现结果怎么办，这时候一条经验就至关重要了：让人看到你的才能。我以前负责新媒体的时候，按理说工作也难量化，于是我就天天再朋友圈追热点，转发一些专业文章并发表自己的看法，同时在公司的群里很活跃，这样一来的好处是，大家都认为我是个擅长“搞事情”的人，认为我的专业能力很强。后来我就在公司变成“名人”了，直到离开时，领导们都挽留。
工作后，我悟出的职场道理还是很多的，下面简单说一下自己的感悟吧。
1、你依靠的人只有自己，不是领导和同事
我曾经以为在职场中人际关系一定要搞好，尤其是跟上司的关系，毕竟他们决定我在公司的发展前景。
但是在经历过一些事情之后，我渐渐明白了，我在公司立足和生存，真的不靠哪个领导的关照，而是靠自己的工作能力。
如果我不能为公司创造价值，谁都无法保我周全，所以，在职场中不断提高自己的核心竞争力才是根本。
2、你可以保持善良，但也需要学会保护自己
我喜欢跟大家和睦相处，不喜欢背地里使用阴谋诡计，但是很多时候你找别人的麻烦，别人却会在背后给你使绊子，这样的事情遇到的多了，我也渐渐的变得“凶悍”起来。
我不会去欺负别人，但是我也不会让别人欺负我，保护好自己是最基本的前提，所以如果有人背后搞小动作，被我知道了，我一定不会轻易放过他们。
职场就是很残酷的一个地方，很多人会利用你的善良和好心，让你处处受委屈，你只有变得更强悍，他们才不敢轻易动你。
3、一切都以利益为中心，不要在职场上感情用事
不要认为在职场中能交到真心实意的朋友，不存在的。
职场中把你们捆绑在一起的只有利益，而不是感情，所以，千万不要跟任何人走的太近，也不能跟任何人敞开自己的心扉，你都不知道别人什么时候会在背后捅你一刀。
工作了好久年了，从一个职场新人变成了一个职场老手，在这个期间，我踩了不少坑，也走了不少弯路，慢慢的懂得了这几个道理：
1.学会安排工作
工作的时候，最忌讳眉毛胡子一把抓。很多人在刚刚进入职场的时候，工作摆布上都会出问题，在工作的过程中，来个活就干，把自己手里的工作扔到了一边，这么干下来，尽管一天很忙、很累，但是没有完成多少工作。所以，进入职场后，要尽快学会如何合理的安排工作。把重要、紧急的工作优先完成，不重要的工作稍后完成，这就不会让自己太累。
2.凡事多请示汇报
在一本小说里提到这么一句话：要主动，不要等着领导来了解你，要主动接触领导，理论联系实际，密切联系领导，才能不断进步。这句话还是有着一定道理的。在职场里面，工作要做好，然后就要经常去汇报。有以下几个方面的好处：1.混脸熟。多汇报几次，自然就能够给领导留下点印象，也能够让领导有所了解。而提拔的时候，领导肯定是愿意去提拔自己熟悉的人；2.了解工作方向，做工作，最后当然得符合领导的心意，在工作的过程中，多去汇报，能够让领导了解工作进展，你也能够了解工作方向，能够及时调整工作。
3.不要把不是自己的事情揽过来
做好自己的事情才是最重要的，和自己无关的事情，不要轻易揽到自己身上，这是给自己增加工作负担。工作量增加了，别人的事情办好了，自己的事情没办好，耽误的就是自己的前途。
回首自己的职场之路，踩过很多坑，自然也收获了不少的经验和教训。而正是因为这些经验和教训，使得我不断地成长，变成更好的自己。
001：执行力强
不管是自己的分内工作，还是领导交办的其他事项，执行力强的员工会在第一时间将事情办好，给领导一个满意的回复。这么做的好处在于，领导会认为他交办的每件事情，员工都听进去了，而且都落到了实处，那么他就会对这个员工另眼相看。
领导对员工的印象，在很大程度上关系着员工的升职加薪，如果能留下个好印象，更有利于往后得到领导的扶助和支持。
002：明确目标
刚进入职场的时候，面对繁杂的工作，很多时候都没有合理安排好，常常是东抓一把，西做一点的，反而什么都没有做好，搞得自己经常要在下班后留下来加班加点完成工作。
其实，进入职场之后，要尽快学会把握住工作的重点和核心，按照轻重缓急划分工作任务，知道每天上班需要完成的最重要的三件事是什么，然后有效利用自己的时间，完成这三件事。剩余的琐碎时间，就拿来做那些比较简单的、容易做的工作。
003：及时反馈
不管是领导交代的事情，还是自己分内的工作，在完成之后都要及时给领导反馈，告知对方自己做到了哪一步，完成了多少工作，需要与哪些部门沟通配合事宜。
当你向领导反馈了自己的工作进度，会让对方心中有数，知道接下来要如何给你安排工作，给予你适当的协助。如果你什么都不说，那么他也不知道你每天都在做什么，很难让他看到你的努力和付出。
这里我奉上一个比较特别的答案，个人觉得最基础、最实用、也最容易被忽略的一点——“做完请回复”。
1、如果你发个很重要的会议短信给别人，别人一直没有回复，你是不是很着急，不知道对方到底有没有收到，知不知道要开会呢。只要对方一直不回复，你是不是还要再发短信、打电话、微信确认呢，因为对方可能懒得回，也可能没收到。少回个“收到”二字，带来多少额外的工作呀。
2、换位思考一下，领导交代你办一件事情，很多人做完以后觉得我自己知道做完了就行，尤其是送个信送个文件的小事，觉着领导那么忙，这点小事做了也要说么。
因此总是等领导问了才回复说已经干完了，还觉得自己很理直气壮做的很好，在规定时间内甚至提前完成了任务。（我自己就经常这样子，捂脸。）
殊不知完事儿不回复是非常不负责任的行为。因为你只站在了自己的角度去思考，以为只要自己做了，内心无愧就行，却完全没有站在领导的角度想。
这时候，一定要想想，你给别人发短信，别人明明心里已经知道要开会了，就是不回复你，你的感受。你的每一个工作任务，都是领导在等你“做完请回复”的短信啊！
3、要成为一个值得托付的人，及时回复和反馈是非常重要的一点。件件有着落，事事有回音，听着像是官方空话，其实真的有很大的做人做事的学问在里面。
连这点小事儿都要成天追着你问干完了没有，怎么敢给你交大事儿呢，到时候还不要急死。